请假公司不批该怎么办

1.请假公司不批需按请假类型处理。病假方面，员工提供正规医疗机构诊断证明和病假单等材料后，公司无正当理由不应拒绝。若公司仍不批，员工可向劳动监察部门投诉维护休息权。
2.事假情形下，公司有审批权。若公司基于合理理由不批，员工需遵守规定。若员工有紧急合理事由，像直系亲属病重等，可与公司进一步协商说明情况争取获批。
3.若公司故意刁难不批假，员工要保留好相关沟通记录。后续若因公司不批假致使自身权益受损，可申请劳动仲裁，要求公司承担责任。

法律分析：
（1）病假方面，员工请病假时提供正规医疗机构的诊断证明、病假单等材料是必要的。从法律角度看，劳动者享有休息休假权，公司在员工提供合理病假材料的情况下，无正当理由拒绝批准病假的行为，是对员工合法权益的侵犯。员工此时向劳动监察部门投诉，是合法的维权途径。
（2）事假方面，公司拥有一定审批权。若公司基于合理理由不批假，员工遵守规定是应尽的义务。然而，当员工有紧急且合理的事由时，和公司协商争取获批是合理的做法。若公司故意刁难不批假，员工保留沟通记录很重要，后续若权益受损申请劳动仲裁，这些记录可作为证据，让公司承担相应责任。

提醒：
请病假要确保材料真实有效；请事假与公司沟通要注意方式方法，保留好相关证据，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。

（一）请病假时，准备好正规医疗机构的诊断证明、病假单等材料提交给公司，若公司无正当理由拒绝批准，可向劳动监察部门投诉。
（二）请事假时，若公司基于合理理由不批，需遵守公司规定；若有紧急且合理事由，如直系亲属病重，和公司进一步协商说明情况争取获批。
（三）若公司故意刁难不批事假，保留相关沟通记录，后续因不批假权益受损，可申请劳动仲裁要求公司担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

1.请病假时，需提供正规医疗机构的诊断证明和病假单等材料，公司无正当理由不得拒绝。若公司不批，可向劳动监察部门投诉，维护自身休息权。
2.请事假时，公司有审批权。若公司基于合理理由不批，员工要遵守规定。但有紧急合理事由，可与公司协商争取获批。若公司故意刁难，员工保留记录，权益受损时可申请劳动仲裁追责。

结论：
请假公司不批需区分病假和事假处理。病假公司无正当理由不应拒绝，不批可投诉；事假公司有审批权，紧急合理事由可协商，故意刁难不批假权益受损可仲裁。
法律解析：
依据相关法律，劳动者享有休息休假的权利。对于病假，员工提供正规医疗机构的诊断证明、病假单等材料后，公司应保障员工合理的病假权益，无正当理由拒绝批准是不合理的，员工向劳动监察部门投诉是合法的维权途径。而事假方面，公司有审批权，但当员工有紧急且合理的事由时，公司应考虑员工实际情况。若公司故意刁难不批假，导致员工权益受损，员工保留沟通记录后申请劳动仲裁，可要求公司担责。如果在请假过程中遇到复杂情况或对自身权益是否受损存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。