单位单方面解除劳动合同赔偿金多少

（一）当单位单方面违法解除劳动合同时，劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位解除合同的通知等，以证明劳动关系和单位的违法解除行为。
（二）与单位进行协商，要求其按照规定支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）在计算赔偿金时，要准确计算自己的工作年限和月工资。工作年限按照上述规定计算，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.单位违法单方面解除劳动合同，需给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按劳动者在单位的工作时间算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。

结论：
单位单方面违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据法律规定，单位单方面违法解除劳动合同的赔偿规则有明确界定。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。比如工作三年，正常经济补偿是三个月工资，若单位违法解除，赔偿金就是六个月工资。如果劳动者遇到单位单方面违法解除劳动合同的情况，对赔偿计算等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.单位单方面违法解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，这是对劳动者权益的有力保障。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，体现了对劳动者工作贡献的合理考量。
2.解决措施和建议：
-劳动者若遇到单位违法解除合同情况，应及时收集劳动关系、工资收入等相关证据。
-与单位积极协商赔偿金事宜，争取合理赔偿。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）单位单方面违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金的法律责任，这是对单位违法行为的一种制裁，保障了劳动者的合法权益。
（2）赔偿金以经济补偿为基础，按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，体现了劳动者对单位的贡献程度。
（3）工作年限的计算有明确规则，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）对于月工资较高的劳动者，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年，平衡了不同收入劳动者的利益。

提醒：劳动者遇到单位违法解除合同，要注意收集工作年限、工资等相关证据。不同情况赔偿计算有差异，建议咨询以进一步分析。