未签订劳动合同双倍工资赔偿标准怎样

1.用人单位超1个月不满1年未签合同，从用工满1个月次日起至补订合同前一日，每月付双倍工资。
2.用工满1年未签合同，从满1个月次日至满1年前一日付双倍工资，满1年当日视为已订立无固定期限合同，应立即补签。
3.双倍工资按正常出勤月工资算，剔除加班费等项目。
4.劳动者主张权益，要收集证明劳动关系的证据。

结论：
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，需按规定支付双倍工资，满一年未订立视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资计算有基数要求，劳动者主张权益需收集劳动关系证据。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订书面劳动合同，从用工满一个月次日至补订前一日支付双倍工资；满一年未订，从满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，且满一年当日视为订立无固定期限劳动合同并应补订合同。双倍工资以正常出勤月工资为基数，剔除加班费等项目。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。若劳动者遇到此类情况，要积极维护自身权益，收集如工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。如果对相关法律问题还有疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担相应法律责任。若用工超一个月不满一年未签合同，要支付双倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止到补订合同前一日；若满一年未签，除支付双倍工资外，视为已订立无固定期限劳动合同，需立即补订。双倍工资以正常出勤月工资为基数，剔除部分项目。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时与劳动者订立书面劳动合同，避免法律风险。
2.劳动者要增强法律意识，若遇未签合同情况，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，以主张自身权益。
3.双方发生争议时，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）用人单位在特定时间未与劳动者签订书面劳动合同需支付双倍工资。若超过一个月不满一年未签，从用工满一个月次日起至补订合同前一日支付；若满一年未签，从满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，且满一年当日视为订立无固定期限劳动合同，要立即补订。
（2）双倍工资计算以正常出勤月工资为基数，剔除加班费、非常规性奖金等项目。
（3）劳动者主张权益需收集能证明劳动关系的证据。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况，要及时收集证据，依法维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位超一个月不满一年未签合同，劳动者可从用工满一个月次日起，要求单位支付双倍工资至补订合同前一日。
（二）若用人单位满一年未签合同，劳动者可要求自用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资，且视为已订立无固定期限劳动合同，单位应立即补订。
（三）双倍工资计算以正常出勤月工资为基数，剔除加班费等特定项目。
（四）劳动者要收集能证明劳动关系的证据来主张权益，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。