退休年龄后的劳动关系是如何进行认定的？

（一）未签劳动合同的二倍工资主张。自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，员工可要求用人单位每月支付二倍工资，该主张最多可覆盖十一个月的工资差额。 （二）违法辞退的赔偿金主张。若用人单位辞退员工的行为无合法依据，属于违法解除劳动关系，员工可要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 （三）证据收集要点。需保留能证明劳动关系的材料，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、工作成果文件、同事证言等，这些材料是维权的核心依据。 （四）维权途径选择。先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》： 1.第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3.第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）根据诉讼请求金额计算诉讼费。诉讼请求金额不超过1万元的，每件交纳50元。超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳。超过10万元至20万元的部分，按2%交纳。超过20万元至50万元的部分，按1.5%交纳。超过50万元至100万元的部分，按1%交纳。超过100万元至200万元的部分，按0.9%交纳。超过200万元至500万元的部分，按0.8%交纳。超过500万元至1000万元的部分，按0.7%交纳。超过1000万元至2000万元的部分，按0.6%交纳。超过2000万元的部分，按0.5%交纳。 （二）把握诉讼费减免机会。若案件适用简易程序审理，或通过调解结案，或当事人主动申请撤诉，诉讼费可减半收取。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第十三条规定，财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳： 1.不超过1万元的，每件交纳50元； 2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳； 3.超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳； 4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳； 5.超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳； 6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳； 7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳； 8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳； 9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳； 10.超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。 第十五条规定，以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。 第十六条规定，适用简易程序审理的案件减半交纳案件受理费。

结论： 员工主张被迫离职，公司需核查自身是否存在法定违法情形，存在则支付经济补偿并按流程处理，不存在则无需支付补偿按正常流程办手续。 法律解析： 依据相关法律，当员工以公司存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、强迫劳动等法定违法情形为由解除劳动合同，公司需要依法支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。公司处理该情况有一套流程，先与员工沟通确认离职原因并核实违法事实；若存在违法，立即纠正并协商解决；若员工申请仲裁，准备证据应诉；最后完善制度避免后续违法。若公司不存在违法情形，员工主张缺乏依据，公司无需支付补偿，按正常离职流程办理。如果公司在处理员工被迫离职问题上有疑问，或者不确定自身是否存在违法情形，欢迎向专业法律人士咨询，以确保合法合规处理相关事宜。

结论： 离职后工资被拖欠，劳动者可通过协商、向劳动保障行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，且要保留相关证据。 法律解析： 依据法律规定，劳动者离职后遭遇工资拖欠有多种维权方式。与用人单位协商是较为直接的方式，可要求其足额支付工资。劳动保障行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠工资，若逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金，这保障了劳动者的合法权益。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，劳动者可向相应仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿，且仲裁是诉讼前置程序，需在规定时间内提出。若对仲裁裁决不服，可向法院起诉。在整个维权过程中，劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据至关重要，能证明劳动关系及工资拖欠事实。如果您在离职后遇到工资被拖欠的情况，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）劳务者因劳务受损赔偿适用民法典个人劳务关系侵权责任规定，依据双方过错承担责任。 （2）赔偿范围广泛，涵盖治疗康复合理费用、误工收入损失。若造成残疾或死亡，还有额外对应赔偿项目。 （3）各项费用计算有法定标准，医疗费按实际支出，误工费结合误工时间与收入状况，残疾和死亡赔偿金与伤残等级、当地收入标准相关。 （4）接受劳务方有过错要担责，提供劳务方有故意或重大过失可减轻对方责任。 （5）此类赔偿不适用工伤保险条例，需走人身损害赔偿程序。 提醒： 劳务者索赔时要注意收集费用支出凭证等证据，不同案情责任划分可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。 （二）劳动者严重违反用人单位的规章制度。 （三）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。 （五）因劳动者欺诈、胁迫等行为致使劳动合同无效。 （六）劳动者被依法追究刑事责任。 （七）劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致。 （八）固定期限劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订而终止合同。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条。其中第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6.被依法追究刑事责任的。 第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；反之，则无需支付。

结论： 员工解除劳动合同分预告解除和即时解除。预告解除需提前一定时间通知，即时解除在特定情形下无需提前通知。用人单位要履行相关手续，劳动者违法解除造成损失需担责，且应留存送达证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，预告解除时，正式员工提前三十日书面通知、试用期员工提前三日通知用人单位，期限一到劳动关系即解除，不用单位同意。而即时解除是在用人单位存在诸如未足额支付报酬、未依法缴社保等法定情形时，劳动者可马上解除合同。解除时，用人单位有义务出具证明、办理档案和社保转移及结清报酬。若劳动者违法解除致单位受损，单位能要求赔偿，但要证明损失及数额。劳动者留存送达证据能保障自身权益。若您在劳动合同解除方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。

法律分析： （1）协商解除劳动合同需双方达成一致意见，并签订书面解除协议。用人单位应按照规定向劳动者支付经济补偿，补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。 （2）劳动者单方解除劳动合同分为两种情况。预告解除需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知即可，无需用人单位同意；即时解除适用于用人单位存在法定过错的情形，如未依法提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可立即解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。 （3）用人单位单方解除劳动合同包括过失性辞退和无过失性辞退。过失性辞退适用于劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位无需支付经济补偿；无过失性辞退适用于劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形，用人单位需提前30日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 提醒： 劳动者即时解除劳动合同时需留存用人单位存在法定过错的相关证据，用人单位解除劳动合同应严格遵循法定条件与程序，避免违法解除产生赔偿责任，具体纠纷建议咨询专业法律人员分析处理。

结论： 用人单位未与劳动者签书面劳动合同且未缴社保超一年，劳动者可视为已订立无固定期限劳动合同，补缴社保费，因未缴社保解除劳动关系可获经济补偿，有实际损失可要求赔偿，但主张未签合同二倍工资可能因时效无法获支持。 法律解析： 根据劳动合同法规定，用工满一年视为订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者的长期稳定就业权益。对于未签合同二倍工资，仲裁时效为一年，超一年主张可能难以得到支持。在社保方面，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，劳动者可要求补缴欠缴费用。若劳动者因未缴社保解除劳动关系，可按工作年限获得相应经济补偿。若未缴社保给劳动者造成实际损失，用人单位需承担赔偿责任。如果您遇到类似情况，对自身权益及法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以准确维护自己的合法权益。

结论： 用人单位面对未签书面劳动合同纠纷，应核实入职时间、原因及证明材料，按不同情况处理，审查仲裁时效，收集证据，优先协商和解，协商不成积极应诉并规范后续用工。 法律解析： 依据相关法律，员工入职超一个月未满一年未订立书面劳动合同，用人单位要支付二倍工资差额；满一年则视为已订立无固定期限劳动合同。同时，劳动争议申请仲裁时效为一年，若员工主张的二倍工资已过时效，单位可抗辩。用人单位需收集如员工拒绝签订合同的书面证明、工资支付记录、考勤记录等证据来证明劳动关系等相关事实。遇到此类纠纷，优先协商和解可避免矛盾激化，协商不成积极应诉并依据事实和法律抗辩。此外，规范后续用工管理，及时签订书面劳动合同能减少类似纠纷发生。如果用人单位在处理未签书面劳动合同纠纷中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，专业法律帮助能让单位更妥善地应对此类问题。

法律分析： （1）劳动仲裁程序中申请财产保全，费用收取有明确标准。不涉及财产数额或数额不超一千元，每件交三十元；超一千元至十万元部分按百分之一交纳；超十万元部分按百分之零点五交纳，最高限额五千元。 （2）财产保全申请费由申请人预交，最终由败诉方承担。若申请人败诉，不仅要自行承担费用，还可能要承担因保全错误造成的损失。 （3）申请人申请财产保全需提供相应担保，担保形式多样，如保证金、保证人担保、财产担保等，担保数额通常不低于请求保全的数额。 提醒：申请财产保全要谨慎评估自身胜诉可能性，合理确定保全数额，避免因败诉承担不必要费用和损失。不同案情对应情况不同，建议咨询进一步分析。

1.用人单位以劳动者不胜任工作解除劳动合同，必须遵循法定程序并支付对应补偿，否则构成违法解除，劳动者可主张赔偿金。 2.法定程序方面，用人单位要先对劳动者培训或调岗，经此程序后劳动者仍不胜任，才可解除合同。解除时需提前三十日书面通知劳动者，或额外支付一个月工资作代通知金。 3.经济补偿标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍算，补偿年限最高不超十二年。 4.若用人单位未履行培训或调岗程序直接解除，属违法解除，劳动者可主张金额为经济补偿二倍的赔偿金。 解决措施和建议： 1.用人单位应严格按法定程序操作，先培训或调岗，再依法解除合同并支付补偿。 2.劳动者要了解自身权益，若遭遇违法解除，及时主张赔偿金维护自身权益。