劳务者损害的赔偿标准究竟是多少

法律分析：
（1）劳务者因劳务受损赔偿适用民法典个人劳务关系侵权责任规定，依据双方过错承担责任。
（2）赔偿范围广泛，涵盖治疗康复合理费用、误工收入损失。若造成残疾或死亡，还有额外对应赔偿项目。
（3）各项费用计算有法定标准，医疗费按实际支出，误工费结合误工时间与收入状况，残疾和死亡赔偿金与伤残等级、当地收入标准相关。
（4）接受劳务方有过错要担责，提供劳务方有故意或重大过失可减轻对方责任。
（5）此类赔偿不适用工伤保险条例，需走人身损害赔偿程序。

提醒：
劳务者索赔时要注意收集费用支出凭证等证据，不同案情责任划分可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳务者受损害后应及时收集各类费用凭据，如医疗费票据等，以便确定赔偿金额。
（二）明确双方过错责任，若接受劳务方存在未提供安全条件或指示不当等情况，劳务者可要求其承担相应赔偿。
（三）通过人身损害赔偿程序主张赔偿，而非按工伤保险条例处理。
（四）根据不同赔偿项目标准计算赔偿金额，如医疗费按实际支出凭据确定，误工费按误工时间和收入状况计算等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论：
劳务者因劳务受损，按提供与接受劳务方过错担责，赔偿有多种项目，费用计算有法定标准，不适用工伤保险条例，需走人身损害赔偿程序。
法律解析：
根据民法典，劳务者因劳务受损，双方按各自过错承担责任。赔偿范围涵盖治疗康复费用、误工收入损失等，若致残致死还有额外赔偿项目。各项费用计算都有法定标准，比如医疗费按实际支出凭据确定。接受劳务方有错时要担责，若提供劳务方有故意或重大过失可减轻对方责任。由于此情况不适用工伤保险条例，所以需通过人身损害赔偿程序来主张权益。在劳务过程中，大家要明晰自身权益和责任，若遇到劳务损害赔偿相关问题，情况复杂且涉及诸多法律规定，建议向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和帮助。

1.劳务者因劳务受损赔偿适用民法典中个人劳务关系侵权责任规定，需根据双方过错承担相应责任。赔偿范围涵盖治疗康复合理费用、误工减少的收入，残疾和死亡情况还有额外的赔偿项目。具体费用计算有法定标准。接受劳务方有过错要担责，提供劳务方有故意或重大过失可减轻其责任，且不适用工伤保险条例，需通过人身损害赔偿程序主张。
2.解决措施与建议：
-接受劳务方应提供必要的安全条件，进行合理指示，避免因自身过错导致劳务者受损。
-提供劳务方要尽到合理的注意义务，避免故意或重大过失行为。
-双方可在劳务关系建立时明确责任划分等事项，减少纠纷。
-若发生损害，及时收集相关费用凭证等证据，通过合法的人身损害赔偿程序解决问题。

1.劳务者因劳务受损赔偿适用规定：劳务者因劳务受到损害，赔偿问题要按照民法典里个人劳务关系侵权责任的规定来处理，也就是根据提供劳务的人和接受劳务的人的过错大小，各自承担相应责任。
2.赔偿范围：赔偿范围涵盖治疗康复的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工减少的收入。要是造成残疾，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
3.费用计算标准：医疗费按照实际支出的凭据确定；误工费根据误工时间和收入状况来计算；残疾赔偿金要结合伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算；死亡赔偿金也是如此。
4.责任承担：如果接受劳务方存在没提供安全条件或者指示不当等过错，就得承担相应的赔偿责任。要是提供劳务方自己有故意或者重大过失的情况，可以减轻接受劳务方的责任。
5.赔偿程序：这种劳务者因劳务受损的赔偿不适用工伤保险条例，得通过人身损害赔偿程序来主张赔偿。