员工解除劳动合同要怎样处理

结论：
员工解除劳动合同分预告解除和即时解除。预告解除需提前一定时间通知，即时解除在特定情形下无需提前通知。用人单位要履行相关手续，劳动者违法解除造成损失需担责，且应留存送达证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，预告解除时，正式员工提前三十日书面通知、试用期员工提前三日通知用人单位，期限一到劳动关系即解除，不用单位同意。而即时解除是在用人单位存在诸如未足额支付报酬、未依法缴社保等法定情形时，劳动者可马上解除合同。解除时，用人单位有义务出具证明、办理档案和社保转移及结清报酬。若劳动者违法解除致单位受损，单位能要求赔偿，但要证明损失及数额。劳动者留存送达证据能保障自身权益。若您在劳动合同解除方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。

1.员工解除劳动合同有预告解除和即时解除两种情况。预告解除时，劳动者在正式工作期间需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，无需单位同意，期限一到劳动关系自动解除。即时解除则是在用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段订立合同等情况，或者强迫劳动、违章指挥危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除合同，不用提前通知。
2.用人单位在员工解除劳动合同后，要出具解除证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续，同时结清劳动报酬。
3.若劳动者违法解除合同给单位造成损失，单位可要求赔偿，但要举证证明损失存在及数额。
4.劳动者要留存解除通知的送达证据，如书面通知签收记录或邮寄凭证。

解决措施和建议：
1.劳动者要严格按法律规定的时间和方式行使解除权，避免违法解除承担赔偿责任。
2.用人单位应规范自身用工行为，避免出现导致员工即时解除合同的情形。
3.双方在解除合同过程中，都要注意留存相关证据，以维护自身合法权益。

1.员工解除劳动合同有两种情况，一是预告解除，二是即时解除。
2.预告解除时，员工如果不在试用期，要提前三十天书面通知单位；在试用期内提前三天通知就行，不用单位同意，时间一到，劳动关系就解除。
3.即时解除方面，要是单位有没足额发工资、没依法交社保、规章制度违法损害员工权益、用欺诈胁迫手段签合同等情况，或者强迫员工劳动、违章指挥危及员工人身安全，员工可以马上解除合同，不用提前通知。
4.单位在合同解除时要出具解除证明，十五天内给员工办理档案和社保关系转移手续，并且结清工资。
5.要是员工违法解除合同给单位造成损失，单位可以要求赔偿，但得拿出证据证明损失的存在和具体数额。
6.员工要留好解除通知送达的证据，像书面通知的签收记录或者邮寄凭证。

法律分析：
（1）员工解除劳动合同有预告解除和即时解除两种情况。预告解除时，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，到期劳动关系自动解除，无需单位同意。
（2）即时解除适用于用人单位存在未足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益、欺诈胁迫订立合同等情况，或者用人单位强迫劳动、违章指挥危及员工人身安全，员工可立即解除且无需提前通知。
（3）用人单位在解除劳动合同时，要出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续，并结清报酬。
（4）员工违法解除致使用人单位受损，单位可要求赔偿，但需举证损失情况。员工要留存解除通知送达证据。

提醒：员工解除合同务必按法定程序进行，留存送达证据，避免违法解除担责；用人单位要依法配合办理解除手续，举证损失时注意证据充分。

（一）预告解除方面，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知，要保留好送达证据，如签收记录或邮寄凭证。
（二）即时解除时，若用人单位存在未足额支付报酬、未依法缴社保等法定情形，劳动者可立即解除，无需提前通知。
（三）用人单位在解除劳动合同时，要出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续，结清劳动报酬。
（四）若劳动者违法解除造成用人单位损失，用人单位需举证损失存在及数额来要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。