劳动法经济赔偿金如何去计算

（一）合法解除合同 当出现不可抗力导致合同目的无法实现、对方根本违约等情况时，解除方无需赔偿。比如对方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，解除方可行使法定解除权，无赔偿义务。 （二）违法解除合同 无正当理由擅自解约属于违法解除，需承担赔偿责任。赔偿范围包含对方直接损失，像为履行合同已支出的费用；也包括可得利益损失，即合同正常履行时对方可获得的利益，但赔偿不得超过违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

（一）当遇到单位开除员工的情况，员工首先要确认单位解除劳动合同是否合法。可查看单位解除的理由和相关证据，若认为不合法，可收集自己的工作证明、工资记录、劳动合同等材料。 （二）若确定单位违法解除，员工可与单位协商赔偿金事宜，依据自己的工作年限和工资情况计算应得赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （三）若单位以员工严重违反规章制度等合法情形解除，员工要查看单位规章制度是否合理合法、制定程序是否合规，若存在问题可进行维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）收集证据 要积极收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这是主张赔偿的关键。 （二）与单位协商 收集好证据后，先尝试和单位协商赔偿事宜，和平解决问题。 （三）投诉或仲裁 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）计算经济补偿时，明确工作年限对应补偿标准，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）确定月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，待岗工资与正常工作有差异时，按正常提供劳动时工资计算平均工资。 （三）若用人单位违法解除合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.临时辞退赔偿分违法和合法两种情况。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.合法辞退中，若劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等非过失性原因辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.建议用人单位严格依据法律规定处理辞退事宜，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等途径解决。

（一）与用人单位积极沟通，明确提出签订书面劳动合同，并支付从第二个月起的双倍工资差额，争取和平解决问题。 （二）若协商不成，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。 （三）携带收集好的证据，向劳动监察部门进行投诉，或者直接申请劳动仲裁，通过法律途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析： （1）证据收集是维权基础，劳动合同等可证实劳动关系与解除事实，是后续维权关键。 （2）若单位违法解除，劳动者有选择权。可要求继续履行合同，保障自身工作权益；若不要求或无法履行，可获赔偿金，是经济补偿两倍。经济补偿按工作年限计算，体现对劳动者工作贡献的认可。 （3）维权途径多样。与单位协商和解，和平解决纠纷；协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；还能申请仲裁，对结果不服可起诉，确保合法权益得到司法保障。 提醒： 维权时要确保证据真实有效，不同维权途径有不同时间和程序要求，建议咨询以根据具体情况分析。

劳动者索要欠薪不只有劳动仲裁这一途径。可先通过协商与投诉尝试解决欠薪问题，若无法解决再考虑劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。 1.协商是解决欠薪问题的首选。劳动者可与用人单位沟通，达成和解协议来处理欠薪，这种方式高效且不伤和气。 2.向劳动行政部门投诉也是可行办法。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，借助行政力量施压。 3.若协商和投诉都无法解决，可申请劳动仲裁。其专业性和权威性可有效化解纠纷。 4.对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。 建议劳动者遇到欠薪时，先尝试协商和投诉，若问题仍未解决，再启动劳动仲裁和诉讼程序。

结论： 工资发放时间按劳动合同约定执行，无约定则依集体合同或用人单位规定；需按月支付，遇节假日或休息日提前支付；超过一个工资支付周期未支付构成拖欠，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资发放有明确规定。首先，工资发放时间以劳动合同约定为准，这体现了双方的意思自治。若没有约定，就按集体合同规定执行，若集体合同也没有相关规定，用人单位应按自身规定的时间支付。工资按月支付且每月支付一次是基本要求，这保障了劳动者的日常经济需求。当遇到节假日或休息日时，提前在最近的工作日支付工资，确保劳动者能及时拿到报酬。若超过一个工资支付周期未支付工资，就属于拖欠工资，这损害了劳动者的合法权益。劳动者在遇到工资拖欠情况时，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自己的权益。如果大家在工资支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。

法律分析： （1）当用人单位违法解除或终止劳动合同，需承担相应赔偿责任。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若用人单位有克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资等侵害劳动者权益的行为，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需加付赔偿金。 提醒： 劳动者遇到用人单位侵权行为，要及时收集证据维权；不同案情赔偿情况有别，建议咨询分析。

（一）若遇到单位终止合同的情况，员工应先判断自身情形是否符合获得补偿金的条件。如属于劳动合同期满（除单位维持或提高条件续订，员工不同意续订外）、单位破产或被吊销执照等原因终止、单位提出协商一致解除的，可要求单位支付经济补偿。 （二）若单位以员工有严重违反规章制度等过错为由解除合同，员工可核实自身行为是否真的构成严重过错，若不构成可与单位协商或寻求法律途径解决。 （三）计算经济补偿时，按照工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方没就变更合同达成一致，公司要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.若搬迁没实质影响合同履行，员工应继续履约，公司无需赔偿。员工因自身不想随迁离职，没有经济补偿。