待岗期间解除合同经济补偿有多少

（一）计算经济补偿时，明确工作年限对应补偿标准，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）确定月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，待岗工资与正常工作有差异时，按正常提供劳动时工资计算平均工资。
（三）若用人单位违法解除合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.待岗期间解除合同，经济补偿按工作年限算。工作满一年，给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。待岗与正常工作工资有差异，按正常劳动时工资算平均工资。
3.单位违法解除合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
待岗期间解除合同，经济补偿按工作年限计算，月工资按正常提供劳动时十二个月平均工资算，违法解除需支付二倍赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，待岗期间解除合同的经济补偿有明确计算方式。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，当待岗工资与正常工作有差异时，按正常劳动工资计算平均工资。若用人单位违法解除合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者在待岗期间的合法权益，避免用人单位随意解除合同损害劳动者利益。如果遇到待岗期间合同解除的相关问题，不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

待岗期间解除合同，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，待岗工资与正常工作有差异时，按正常劳动时工资计算平均工资。若用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应保留好正常工作期间的工资记录等证据，以便准确计算平均工资。
2.用人单位需严格依法计算经济补偿和赔偿金，避免违法解除合同带来的法律风险。
3.双方若对经济补偿和赔偿金计算有争议，可通过协商或申请劳动仲裁解决。

法律分析：
（1）待岗期间用人单位解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。工作满一年支付一个月工资，这是基本的补偿规则，能保障劳动者在单位工作一定时间后应得的权益。
（2）工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这种细致划分使补偿更公平合理，贴合劳动者实际工作时长。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。待岗工资与正常工作有差异时，按正常劳动时工资计算，确保劳动者补偿不被待岗低工资影响。
（4）用人单位违法解除合同，需支付双倍赔偿金，这是对用人单位违法行为的制裁，保护劳动者合法权益。

提醒：
劳动者要留意工资计算依据，确保按正常工作时工资算平均工资。遇到违法解除合同情况，可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。