公司搬迁如何赔偿

1.若公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方没就变更合同达成一致，公司要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若搬迁没实质影响合同履行，员工应继续履约，公司无需赔偿。员工因自身不想随迁离职，没有经济补偿。

结论：
公司搬迁赔偿需分情况。若搬迁致合同无法履行且未就变更合同达成协议，公司要支付经济补偿；若未对合同履行造成实质影响，公司无需赔偿，劳动者因自身原因不愿随迁离职也无经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当公司搬迁导致劳动合同无法履行，并且双方未能就变更合同达成一致时，公司有义务支付经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当公司搬迁未对劳动合同的履行产生实质影响时，劳动者应当继续履行合同，此时公司无需进行赔偿。要是劳动者因为自身原因不愿意随公司搬迁而离职，同样无法获得经济补偿。如果大家在公司搬迁赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司搬迁赔偿需依具体情形判定。若搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未达成变更合同协议，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若搬迁未实质影响劳动合同履行，劳动者应继续履行合同，公司无需赔偿。劳动者因自身原因不愿随迁离职，无经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.公司搬迁前应提前与劳动者沟通，明确告知搬迁情况及对劳动合同的影响，积极协商变更合同事宜。
2.劳动者遇到搬迁问题时，需冷静分析对自身的影响，理性对待赔偿诉求。
3.双方若对赔偿事宜存在争议，可通过合法途径解决，如申请劳动仲裁等。

法律分析：
（1）当公司搬迁导致劳动合同无法履行，并且双方未能就变更合同达成一致时，公司需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司搬迁未对劳动合同的履行产生实质影响，劳动者有义务继续履行合同，公司无需进行赔偿。如果劳动者因为自身原因不愿意跟随公司搬迁而离职，将无法获得经济补偿。

提醒：
公司搬迁赔偿情况复杂，不同情形处理方式不同。遇到相关问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当公司搬迁导致劳动合同无法履行，双方又没就变更合同达成一致时，劳动者可要求公司按自身在本单位的工作年限获得经济补偿。工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算补偿一个月工资；工作不满六个月，公司支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若公司搬迁对劳动合同履行无实质影响，劳动者需继续履行合同，公司无需赔偿。若劳动者因自身原因不愿随迁离职，无法获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。