合同到期续签合同岗位变更是否合法

1.劳动合同：合同到期补偿情况不同。若单位维持或提高条件续约，劳动者拒绝，无补偿；其他期满终止固定期限合同情形，单位要给补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。 2.普通民事合同：通常按约定处理。若合同没提到期补偿，一般没法定补偿义务。

获取加班费证据可从保留书面材料、收集工作相关证据、获取证人证言三方面着手。书面材料如考勤记录、加班通知，能直接证明工作时间和加班安排。工作相关证据包括工作成果文件、业务交流记录，可间接证明加班情况。证人证言方面，同事能证明共同加班事实。 为维护自身获取加班费的权益，建议： 1.及时保留各类书面材料，考勤记录注意保存纸质版或截图电子记录，加班通知的邮件、短信、微信等也需留存。 2.工作中留意保存能显示完成时间在正常工作时间之外的工作成果文件，以及工作群内与加班相关的讨论信息。 3.若有共同加班的同事，可提前沟通，请其在必要时提供证人证言。同时，证据收集要合法合规，多渠道收集形成完整证据链。

劳动争议一般需先经仲裁前置程序，不过存在例外，像劳动者持工资欠条且诉求不涉及劳动关系其他争议时，可按普通民事纠纷直接走一审。 1.要达成跳过仲裁走一审，需做好充分准备。准备证据证明劳动关系和权益受损事实，这是胜诉基础。 2.明确合理合法且具体的诉讼请求，使诉求具有可操作性和正当性。 3.在诉讼时效内起诉，防止因超时效失去胜诉机会。 4.向有管辖权的法院提交起诉状及相关材料，之后按法院程序参加庭审等诉讼活动。 总之，劳动者在符合跳过仲裁的情况时，要从证据、诉求、时效、管辖等方面做好准备，以保障自身权益。

结论： 工地拖欠工资三年，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式解决。 法律解析： 劳动者遇到工地拖欠工资三年的情况，有多种途径维护自身权益。收集劳动合同、工资条等证据是基础，能证明劳动关系和工资拖欠事实。与用人单位协商是较为平和的解决方式，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意仲裁时效为一年，不过因不可抗力或其他正当理由未及时申请的可说明情况。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼；若有工资欠条，可直接按普通民事纠纷向法院起诉。法律为劳动者追讨工资提供了多方面保障。如果在追讨工资过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）协商是解决拖欠工资问题成本较低的方式，通过与用人单位直接沟通，双方达成和解协议，能快速解决问题。 （2）劳动监察部门有监督用人单位工资支付情况的职责，向其投诉后，可促使其对用人单位进行检查，责令支付工资。 （3）劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，准备好相关材料向劳动争议仲裁委员会申请，仲裁结果具有强制执行力。 （4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。 （5）用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。 提醒： 劳动者要及时收集相关证据，避免证据缺失影响维权。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）根据法律规定，用人单位在用工一个月以上不满一年时未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最长支付11个月。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。 （2）如果超过一年仍未签订，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位虽不用再支付二倍工资，但劳动者可要求补签无固定期限劳动合同。 （3）若用人单位拒绝补签，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权，让单位承担相应法律责任。 提醒： 劳动者要注意收集工作相关证据，及时主张权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.合同满6年不意味着就得签无固定期合同。当劳动者在单位连续工作满十年、用人单位初次实行合同制度时劳动者工作满十年且距退休不足十年、连续订立二次固定期限合同且劳动者无违规等情况，续订时才需签无固定期限合同。 2.仅合同满6年，没满足上述条件，除非双方协商好，不然不用签无固定期。 3.若符合条件，劳动者提出或同意续订、订立合同，只要不是其主动要求签固定期限合同，就应签无固定期限合同。

是否已经提起劳动仲裁？

法律分析： （1）公司合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿严格按照劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年就支付一个月工资，工作11年自然可获得11个月工资的经济补偿。工作时长满六个月但不满一年的，按一年来计算补偿。 （2）公司违法辞退员工，员工有两种选择。若员工要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是22个月工资。月工资的计算以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 提醒： 公司和员工需明确辞退性质是合法还是违法，不同性质补偿不同。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

起诉工地欠薪可按以下步骤操作。首先要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些能证明存在劳动关系和欠薪事实。 接着向劳动监察部门投诉，若问题没解决，可申请劳动仲裁。需在仲裁时效内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、双方身份信息及相关证据材料，向有管辖权的法院立案，缴纳诉讼费用后等待法院审理判决。 解决措施和建议： 1.收集证据要全面及时，确保能有力证明欠薪事实。 2.投诉和仲裁要注意时效，避免错过维权时机。 3.起诉时准备材料要准确无误，按法院要求办理立案等手续。

法律分析： （1）员工付出劳动就有获得相应报酬的权利，即便未提前告知离职，用人单位也不能以此为由拒绝发放工资，工资支付和离职告知程序没有必然联系。 （2）若员工未提前通知离职的行为给用人单位造成了损失，用人单位可依据相关规定要求员工赔偿经济损失。 （3）用人单位在要求员工赔偿经济损失时，可从员工工资中扣除相应部分，但每月扣除比例不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。 提醒： 员工离职应按规定提前通知用人单位，避免给单位造成损失引发赔偿纠纷；用人单位需依法支付工资，索赔经济损失也应符合法律规定，如有复杂情况建议咨询专业法律意见。

（一）劳动者遇到被克扣或无故拖欠工资的情况，先尝试与单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。 （二）协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。 （三）若对单位逾期不支付工资的行为，可要求单位按应付金额一定比例加付赔偿金。 （四）还可在规定时效内申请劳动仲裁维权。 （五）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。