劳动合同期满员工不续签有何后果

单位故意多发工资再扣回一般不算犯罪，但可能构成违法行为。若未经员工同意擅自操作，侵犯了员工财产权。解决方案是员工可先和单位沟通，要求说明原因并按正常工资发放；若沟通无果，可收集证据通过劳动仲裁维护权益。

单位故意多发工资再扣回一般不算犯罪，但可能构成欺诈行为。这种做法侵犯了员工对工资的知情权和支配权。若遇到这种情况，员工可与单位沟通，要求其说明原因并规范工资发放。若沟通无果，可收集证据，通过劳动仲裁维护自身权益。

因为个人原因损坏公司财物，老板要求承担维修费用合理。先和老板好好沟通，说明自身困难，看能否适当减少赔偿或分期支付。若电机本身存在老化等问题，也可提出适当减轻赔偿责任。若沟通无果，只能按老板要求承担费用，避免影响后续工作和关系。

若公司不给开双方协商一致（用人单位提出）的解除劳动合同证明，可先与公司沟通，讲清不开具证明违法及会影响你领失业金。若沟通无果，收集能证明是用人单位提出协商一致解除合同的证据，像聊天记录、录音等，之后按规定准备材料申请失业金。若仍受阻，可通过法律途径维护权益。

老板答应给，可以要回来，如果一直没要过，超诉讼时效，在法院可能会是去胜诉权

合同到期公司忘续签，自到期第二个月起，要向员工支付双倍工资。若员工继续工作满一年，视为已订立无固定期限劳动合同。解决方案是员工可主动提醒公司续签，协商补签合同。若公司拒绝，员工可收集工作证据，通过合法途径维权，要求公司支付双倍工资差额。

一般来说，办五保户要同时符合无劳动能力、无生活来源、无法定赡养抚养扶养义务人或义务人无能力等条件。交15年农保不影响申请。你有无劳动能力、其他生活来源等会决定能否获批。可准备相关证明材料去申请，若审核认为你整体经济状况仍困难且符合条件，就能办五保户，享相应待遇。

要工资得先收集证据，像劳动合同、工作记录、工资条啥的。要是和单位能协商解决最好，直接跟老板谈让他给钱。协商不成，可以去申请劳动仲裁，要求单位支付工资和相应赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，得用合法手段维护自己权益，把该得的工资要回来。

您好，方便电话沟通吗

厂里压一个月工资是否正常得分情况看。要是劳动合同里有约定且符合行业惯例，每月按时发，也不算违法。但要是没约定，随意压工资，就不正常了。遇到随意压工资的情况，可和厂里沟通协商解决；协商不成，可收集证据去申请劳动仲裁，维护自身权益。

涉及《民法典》劳务关系、报酬的支付

劳务纠纷一般是因报酬、工作时间、解除关系等起争执。解决方案是先和对方友好协商，看能否达成一致解决问题；协商不成，可收集好合同、工作记录、工资条等证据，去申请调解；若调解也不行，那就通过仲裁或诉讼来维护权益，让法律给出公正结果。