我认为单位和我签的合同无效劳动仲裁可以吗

（一）劳动者在职期间遇到劳动争议，如确认劳动关系、合同相关问题、工作时间及报酬等方面的争议，可申请劳动仲裁。 （二）申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。 （三）需向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。 （四）仲裁委受理后会安排审理。 （五）在职申请仲裁可能影响与单位关系，要综合自身情况决定是否申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.用人单位第二次不续签劳动合同，需按劳动者工作年限给经济补偿。工作满一年，给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若单位违规不续签，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。 3.劳动者拒绝续签，且单位维持或提高合同条件，单位不用支付经济补偿。

法律分析： （1）离职补偿金申报时间无统一法律规定，申报时间因申报主体而异。 （2）企业申报时，需在发放离职补偿金的次月进行个人所得税申报，要完成数据采集、计算税款等工作，并通过电子税务局等渠道提交申报信息。 （3）员工自行申报的话，需在取得综合所得的特定时间段内办理汇算清缴，离职补偿金作为综合所得一部分在此期间申报。 （4）企业及时准确申报可避免逾期产生滞纳金等后果，员工需留意汇算清缴时间履行申报义务。 提醒： 企业要按时申报离职补偿金的个税，防止产生滞纳金；员工要在规定时间内完成汇算清缴，如有疑问可咨询进一步分析。

结论： 工资卡被强制执行后仍可收到工资，但法院会划扣卡内资金用于清偿债务，同时会保障被执行人及其扶养家属的生活必需费用。 法律解析： 法院强制执行工资卡时，对卡内资金划扣以清偿债务是合理合法的。不过，依据法律规定，需保障被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。法院会综合当地生活水平、被执行人家庭状况等因素，保留一定金额供其维持基本生活，剩余部分则用于履行生效法律文书确定的义务。若工资卡被冻结，工资仍会正常入账，但在冻结期间无法自由支取使用。若被执行人认为划扣金额影响基本生活，可与执行法院和申请执行人沟通并提出调整申请。如果您在工资卡强制执行方面遇到疑问或需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

签完培训合同后无法离职的处理方式要分情况而定。若合同约定服务期和违约金，劳动者提前离职应按约定支付违约金，不过违约金数额不能超用人单位提供的培训费用。若单位未提供专项培训费用，或培训并非专业技术培训，服务期约定无效，劳动者提前三十日书面通知单位即可解除合同。 针对该情况，给出以下解决措施和建议： 1.仔细查看合同约定，明确是否存在合法有效的服务期和违约金条款。 2.若单位以不合理理由阻止离职，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。 3.收集能证明劳动关系、培训情况等相关证据，申请劳动仲裁，要求确认解除劳动关系的效力。

技校办卡7000元不给退费，可按不同情况处理。若有书面协议，先看其中退费条款，学校违约未提供课程服务等，可追究违约责任并要求退费。 解决措施如下： 1.先与技校协商，要求按合同约定退费，这是较温和的解决方式。 2.若协商不成，搜集办卡凭证、缴费记录、沟通记录等证据，向消协、教育主管部门投诉，由其介入调解。 3.若上述途径都无法解决，可通过诉讼途径维护权益，请求法院判决学校退还费用。

1.签合同后辞职是否违约看情况。按法定程序和条件辞职不算违约，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，可解除合同。 2.若违反服务期或竞业限制约定辞职就算违约。单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反要付违约金。违反竞业限制约定同样要付。违约金不超培训费用。

结论： 未签订劳动合同可主张双倍工资赔偿，主张三倍无法律依据。劳动者可按步骤维权。 法律解析： 依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。当遇到单位未签合同情况，劳动者维权有法可依。第一步，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据；第二步，与用人单位就双倍工资赔偿协商；若协商不成，则第三步向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时备好仲裁申请书、身份证、相关证据等材料；仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决；若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。若在维权过程中您有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询相关事宜。

（一）准备材料：员工申请仲裁需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明和相关证据，仲裁申请书要写明当事人信息、仲裁请求及事实理由。 （二）提交申请：向有管辖权的仲裁委员会，即劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请。 （三）等待受理结果：仲裁委员会收到申请后在五日内决定是否受理，受理会送达申请书副本并组成仲裁庭，不受理会说明理由。 （四）被申请人提交答辩书：被申请人收到副本后，十日内向仲裁委提交答辩书。 （五）参加仲裁庭审：仲裁庭提前五日书面通知开庭日期和地点，当事人无正当理由不参加庭审，申请人按撤回仲裁处理，被申请人缺席裁决。 （六）后续处理：仲裁庭作出裁决，对非终局裁决不服，可向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

（一）保留好各类费用凭证，如医疗费用的发票、交通票据等，以便准确计算实际发生的费用。 （二）收集能证明误工时间和收入状况的材料，如单位的误工证明、工资流水等，合理计算误工费。 （三）及时申请专业鉴定机构进行伤残鉴定，确定伤残等级，为计算残疾赔偿金等提供依据。 （四）若存在精神损害，准备好相关证据，如医院的诊断证明、心理咨询记录等，主张精神损害抚慰金。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

（一）准确把握仲裁时效 一般情况下，克扣工资仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害时起算；劳动关系存续期间因拖欠报酬发生争议不受此时效限制，若劳动关系终止，则要在终止之日起一年内提出。 （二）准备充分证据 申请仲裁前准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明与用人单位的劳动关系及工资发放情况。 （三）提交书面申请 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

事业单位退休人员的退休金计算方式通常与职称有一定关联。在退休时，职称会影响退休金的基数计算。一般来说，职称越高，退休金的基数可能越高。不过具体计算方式会根据当地政策和单位规定有所不同。建议您向所在单位的人事部门咨询具体的退休金计算方法，以确保准确了解自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。