工资被拖欠且没签合同，如何申请三倍赔偿

结论：
未签订劳动合同可主张双倍工资赔偿，主张三倍无法律依据。劳动者可按步骤维权。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。当遇到单位未签合同情况，劳动者维权有法可依。第一步，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据；第二步，与用人单位就双倍工资赔偿协商；若协商不成，则第三步向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时备好仲裁申请书、身份证、相关证据等材料；仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决；若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。若在维权过程中您有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询相关事宜。

未签订劳动合同劳动者可主张双倍工资赔偿而非三倍，这是法律明确规定的，用人单位自用工之日超一个月不满一年未订书面合同，应支付二倍工资。

解决措施和建议如下：
1.收集证据：先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2.协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜。
3.申请仲裁：若协商无果，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证、相关证据等材料。
4.提起诉讼：仲裁委受理并裁决后，若对结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼维护权益。

法律分析：
（1）未签订劳动合同，劳动者可主张双倍工资赔偿。依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需每月支付二倍工资。
（2）劳动者维权需先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据能证明劳动关系。
（3）与用人单位协商赔偿是第一步，若协商不成，可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证及相关证据等材料。
（4）仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
注意收集证据的合法性与有效性，不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）劳动者未签劳动合同应主张双倍工资赔偿，而非三倍。
（二）收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
（三）和用人单位协商赔偿事宜。
（四）协商不成，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证、相关证据等材料。
（五）仲裁委受理后开庭审理并作出裁决。
（六）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签劳动合同，可主张双倍工资赔偿，不是三倍。按规定，单位用工超一个月不满一年未签合同，要每月付两倍工资。
2.先收集证明劳动关系的证据，像工资记录、工作证等。
3.和单位协商赔偿，协商不成，向单位所在地劳动争议仲裁委申请仲裁，提交申请书、身份证和证据等。
4.仲裁委受理后开庭审理并裁决，对结果不服可向法院起诉维权。