1、要看是因为什么事情被投诉到劳动局；劳动局现已
改名为人力资源与社会保障局，会根据情节和严重程度来进行处理，如果
违法行为较轻，可能会由劳动行政部门责令改正，如果违法行为过于严重，
逾期不支付的，人社局可能会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动者加付
赔偿金;构成
犯罪的，依法追究
刑事责任，可能会涉嫌拒不支付
劳动报酬罪。
2、公司被员工到劳动局可能面临的
处罚：
（1）用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、
法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予
警告;给劳动者造成损害的，应当承担
赔偿责任。
（2）用人单位提供的
劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（3）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（4）用人单位违反本法规定与劳动者约定
试用期的，由劳动行政部门责令改正;
违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满
月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
（5）用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民
身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以
担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者
终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
