申请劳动仲裁的详细流程是怎样的

劳动仲裁后工资能否要回取决于多种因素。若劳动者证据充分、诉求合理合法，仲裁机构通常会支持支付工资诉求，如持有劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，且单位存在拖欠事实，仲裁胜诉几率大。 为了增加要回工资的可能性，措施如下： 1.收集保留证据。平时注意保存劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，以便在仲裁时使用。 2.了解法律规定。熟悉劳动法律法规中关于工资支付的规定，确保自己的诉求合理合法。 3.申请强制执行。若仲裁裁决生效后单位拒不履行，及时向法院申请强制执行。 若劳动者证据不足或单位有合理抗辩，可能无法通过仲裁追回工资。

1.劳动者被迫解除合同，像单位没按约定提供劳动条件、欠薪、没缴社保等情况，单位要付经济补偿。 2.单位提出协商解除合同，需支付补偿。 3.合同期满，除单位维持或提高条件续约，劳动者不同意的情况，单位要补偿。 4.单位破产、被吊销执照等致合同终止，要给补偿。 5.经济性裁员，单位需支付补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

法律分析： （1）按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定。 （2）若用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作年限不同补偿标准也有差异。 （3）在实际情况中，若员工工作一定时长后被无合同解雇，不仅可能获得赔偿金，还可能因未签合同获得相应的双倍工资差额。 提醒： 用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免违法解除劳动关系。劳动者遇到此类情况，因案情不同解决方案也有别，建议咨询进一步分析。

结论： 就业中劳动者与用人单位在多方面发生争议可申请劳动仲裁，申请要在规定时间内提交书面申请至相应仲裁委。 法律解析： 依据相关法律，当劳动者与用人单位已建立劳动关系，在确认劳动关系、合同订立履行等多方面出现争议时可申请劳动仲裁，像单位拖欠工资、违法解除合同等情况都在此列。申请劳动仲裁有明确流程，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书要写明双方信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。如果在就业过程中遇到上述可申请仲裁的情况，且对劳动仲裁相关流程、法律规定等存在疑问，建议向专业法律人士咨询，我们可提供专业解答和帮助。

法律分析： （1）保安合同没到期被辞退，需区分不同情形来确定补偿或赔偿。当用人单位合法辞退，也就是保安存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情况时，用人单位无需支付补偿。 （2）若用人单位无正当理由违法辞退保安，就需向保安支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准为基础，是其两倍。 （3）经济补偿的计算和保安在本单位工作的年限相关，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指保安在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）保安遇到此类情况，可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 提醒： 保安要注意收集工作相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

审查劳动合同需从多方面严谨把关。要确认主体双方具备合法资格，用人单位应依法设立，劳动者符合劳动年龄等要求。合同期限、工作内容和地点、劳动报酬、工作时间与休息休假、社会保险、劳动保护等条款都应明确且符合法律规定。同时，要警惕免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的无效条款，仔细审查试用期、服务期、竞业限制等特殊约定的合法性与合理性。 具体建议如下： 1.审查主体资格时，可要求用人单位提供相关设立证明文件。 2.明确合同各条款表述，避免模糊不清引发纠纷。 3.对于特殊约定条款，对照法律法规判断其是否合理合法。

1.买断工龄类似用人单位与劳动者解除劳动合同支付经济补偿，这有明确的补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作年限发放，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.解决措施与建议：用人单位应严格按照此标准支付经济补偿，在办结工作交接时及时支付。劳动者要了解自身权益，若发现用人单位未按规定支付，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护权益。

结论： 用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金；以特定方法逃避支付或有能力不支付且数额较大、经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪也有相应处罚。 法律解析： 根据法律规定，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会先责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，就需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者明明有能力支付却不支付，并且涉及数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付，就构成了拒不支付劳动报酬罪。此罪根据情节严重程度量刑，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照上述规定受罚。如果劳动者遇到用人单位拖欠工资等相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

离职时工资需依劳动合同约定和国家规定及时足额结算支付，解除或终止劳动合同时用人单位要一次付清。 1.正常离职工资结算按实际出勤天数和既定工资标准来算，月薪制通过月工资除以月计薪天数得日工资，再乘以实际出勤天数。若有加班，工作日加班按不低于工资150%支付，休息日加班且无补休按200%支付，法定休假日加班按300%支付。 2.若用人单位不按时足额支付工资，劳动者可先与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。 建议用人单位严格遵守工资支付规定，保障劳动者权益；劳动者要了解自身权益，遇到问题及时合理维权。

1.劳务合同期间辞职是否赔违约金取决于合同约定。若合同明确有辞职支付违约金的条款且不违法，辞职方需按约定支付；若合同无此约定，通常无需支付。 2.劳务合同与劳动合同不同，其受民法典调整，遵循意思自治原则。若违约金约定过高，违约方可请求法院或仲裁机构适当减少。 3.解决措施和建议：决定辞职时，仔细审查劳务合同条款，按约定方式和程序处理。若产生纠纷，可先尝试协商解决；协商不成，可通过法律途径维护自身权益。

结论：企业员工年假天数按累计工作时间确定，1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天，法定节假日和休息日不计入年假。但存在特定情形的员工不享受当年年假。 法律解析：根据相关规定，企业员工年假天数与累计工作时间挂钩，这体现了对员工工作年限的一种认可和福利保障。同时，法定休假日和休息日不计入年假，保障了年假的纯粹性。而对于存在享受寒暑假天数多于年假、请事假超20天且不扣工资、不同工作年限对应不同病假时长等情形的员工，不享受当年年假，这是从公平和企业管理等多方面考虑的。如果您对员工年假相关法律问题还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障和正确行使。

1.固定期限：用人单位和劳动者约定好合同的终止时间，比如约定2年期限，到期后双方可选择续签或终止。 2.无固定期限：用人单位和劳动者不约定确定的终止时间。当劳动者在单位连续工作满十年等法定情况出现时，就得签订这类合同。 3.以完成一定工作任务为期限：把完成某项工作当作合同期限，像建筑项目完成，合同就结束。