买断工龄后补偿金要怎么去发放

1.买断工龄类似用人单位与劳动者解除劳动合同支付经济补偿，这有明确的补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作年限发放，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.解决措施与建议：用人单位应严格按照此标准支付经济补偿，在办结工作交接时及时支付。劳动者要了解自身权益，若发现用人单位未按规定支付，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护权益。

法律分析：
（1）买断工龄本质上类似用人单位与劳动者解除劳动合同并支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。例如工作3年，就支付3个月工资作为补偿。
（2）工作年限的计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，用人单位需在办结工作交接时支付补偿。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资情况，确保获得合理补偿；用人单位应依法及时支付经济补偿，避免法律风险。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）确定工作年限
精确计算自己在本单位的工作时间，从入职到合同解除，不满六个月算半个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，以准确获取应得经济补偿。

（二）知晓工资标准
明确自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍算，且补偿年限最高十二年。

（三）要求及时支付
在办结工作交接时，要求用人单位按照规定及时支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该法第五十条第二款还规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

1.买断工龄不是法律概念，类似单位和劳动者解除合同给的经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，年限最高十二年。
4.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，单位在工作交接办完时支付。

结论：
买断工龄类似用人单位解除劳动合同支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况发放，且应在办结工作交接时支付。
法律解析：
经济补偿依据劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。用人单位需在办结工作交接时支付这笔经济补偿。如果遇到关于买断工龄或经济补偿相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。