请病假，工资怎么计算

（一）若劳务派遣工因个人原因主动离职，应按法定程序提前通知用人单位，这种情况通常没有补偿。所以要提前做好离职规划，确保通知程序合法合规。 （二）当用人单位有过错，如未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳务派遣工可收集相关证据，以用人单位过错为由主动离职并要求经济补偿。 （三）计算经济补偿时，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作者要准确计算自己的工作时长和应得补偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）在未签订合同却形成事实劳动关系的情况下，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。与老板协商是解决问题的第一步，明确表达诉求并录音留证，能为后续维权提供有力支持。 （2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是可行途径。提供工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，能让劳动监察部门更高效地处理问题。 （3）劳动争议仲裁也是重要手段，在规定时效内提交仲裁申请书和证据，仲裁委员会会安排开庭审理。 （4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院起诉，借助法院判决要求老板支付工资。 提醒： 维权过程需注意保留好各类证据，且不同案情处理方式可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、销售业绩单等，以此证明与用人单位存在劳动关系以及自身权益受损情况。 （二）书写仲裁申请书：在申请书中写清双方信息、仲裁请求和事实理由。 （三）提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的有管辖权的仲裁委员会提交申请。 （四）等待受理：仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排仲裁时间。 （五）参加仲裁庭审：销售按要求参加庭审，陈述事实并出示证据，用人单位进行答辩，仲裁委根据双方情况作出裁决。 （六）后续处理：若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（一）企业违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）企业未按规定支付劳动报酬等违约情形，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.企业亏损时发不发年终奖，要看具体情况。若劳动合同或规章制度明确了发放条件和数额，且没把盈利作为前提，即便亏损也得按约定发，这是企业的约定义务。 2.若合同和制度未明确，企业有自主决定权。年终奖不是法定福利，企业可结合经营和员工表现等决定。但要公平合理，不能随意克扣。 3.员工若觉得不发不合理，可先协商，协商不成能申请劳动仲裁。

如果公司不提供工作条件，首先可以尝试与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和困难，看是否能够得到改善。其他方面，可以收集相关证据，比如工作场所的照片、与上级的沟通记录等，证明公司未提供相应的工作条件。再次，如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行提供工作条件的义务或者给予相应的补偿。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

（一）劳动者要及时申请劳动仲裁，在遭遇劳动纠纷后尽快准备好相关材料提交仲裁申请，避免因拖延导致处理时间变长。 （二）在仲裁过程中积极配合仲裁委工作，按要求提供证据材料，确保证据完整准确，加快案件处理进度。 （三）对于复杂案件，提前做好心理准备，了解可能出现的延期情况，保持耐心与仲裁委沟通。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.与老板沟通，说明按时足额发工资是他的法定义务，要求限期支付。 2.协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作和欠薪的材料，部门会责令单位限期支付。 3.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请。 4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论： 劳动者举证无故拖欠工资，可从劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、能证明劳动关系的证据及工资支付承诺记录等方面着手。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同明确了双方的权利义务，包括工资标准和支付时间等，是证明劳动关系和工资约定的基础证据。工资支付凭证能直观反映用人单位是否按约支付工资。考勤记录可证明劳动者提供了劳动，是应得工资的有力支撑。工作证、服务证、同事证言等辅助证据可进一步证实劳动关系。而用人单位关于工资支付的承诺记录，若未履行，也可作为其拖欠工资的证据。如果在举证过程中遇到困难或对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工被迫离职通常可获经济补偿。当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者被迫解除合同时，单位需支付补偿。 2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.员工维权建议：被迫离职时要保留相关证据，像单位违法通知、聊天记录等。可先与单位协商补偿事宜，若协商无果可申请劳动仲裁维护自身权益。

1.合法辞退：员工有严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需补偿。 2.无过失辞退：单位需提前三十天书面通知或多付一个月工资，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。 3.违法辞退：员工可要求继续工作；不要求或无法继续，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论： 公司倒闭法人没钱付工资一般不会坐牢，但存在转移财产等恶意拒付工资的情况会被追究刑事责任。 法律解析： 公司作为独立法人，需以全部财产对公司债务负责。公司倒闭无力支付工资属于民事纠纷，通常通过破产程序处理。当公司资不抵债，可由公司或债权人申请破产清算，用公司剩余资产按顺序清偿工资等债务。不过，若法人以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就触犯了拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任，可能面临坐牢的后果。如果遇到公司倒闭工资支付相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。