1、如果员工因工致残被鉴定为一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的
劳动关系。员工丧失了劳动能力，退出工作岗位，但是用人单位必须与员工保留劳动关系，
工伤保险基金按月支付
伤残津贴，一直到员工
退休。
2、如果员工因工致残被鉴定为五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴。如果是员工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，可以
解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性
工伤医疗
补助金，由用人单位支付一次性
伤残就业补助金。
3、如果员工因工致残被鉴定为七级至十级的，
劳动合同期满终止，用人单位可以解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
