孕妇停薪留职报告怎么写有没有法律规定

用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可依法维权。若用工超一个月不满一年未签合同，单位需支付最多11个月的双倍工资；超一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。 劳动者维权可按以下步骤进行： 1.收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此证明与单位存在劳动关系。 2.与单位协商赔偿事宜。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需注意仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害之日起算。 4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。 劳动者要增强法律意识，积极维护自身权益，用人单位也应依法规范用工。

用人单位违法解除劳动合同且劳动者工作超半年不满一年，应向劳动者支付赔偿金。按照法律规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，因此这种情形下用人单位需支付两个月工资作为赔偿金，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 1.若用人单位存在未依法支付加班费、未足额支付工资等问题，劳动者可主张相应补偿或赔偿。 2.劳动者维权时，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。

（一）协商解除劳动合同：想要解除合同的一方先提出解除意向，接着双方对解除时间、经济补偿等重要事项商量并达成一致，然后签订解除协议，最后办理工作交接、工资结算以及离职手续。 （二）劳动者单方解除劳动合同：正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，时间一到就办理离职手续。 （三）用人单位单方解除劳动合同：要有法定理由，像劳动者严重违纪等情况。解除前要把理由告知工会，给劳动者开具解除劳动合同证明，在十五天内办理档案和社保关系转移手续，同时做好工作交接和工资结算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.合同到期公司不续签而是更换三方属于变更劳动关系主体。若原合同有到期自动续约条款，公司更换三方构成违约，劳动者有权要求按原合同续签；若原合同无此条款，公司不续签应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。 2.若劳动者不愿与新三方签约，可先与公司协商经济补偿。 3.若协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

1.拒绝签字不一定能阻止公司辞退。若公司辞退合法，如员工严重违反规章制度，即便员工拒绝签字，公司也能按法定程序解除劳动合同；若公司违法辞退，拒绝签字可表明员工不认可该决定。 2.员工可收集公司辞退证据，像辞退通知等，通过劳动仲裁维权。若仲裁认定公司违法解除，公司要支付赔偿金。 3.若公司以员工不签字为由，不办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉。 4.建议员工保留好工作相关证据，以备不时之需。

1.女职工孕期受法律特殊保护，单位不能随意解除合同。若被要求离职，先与单位协商，指出其违法，要求继续履行合同。 2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正。 3.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求恢复劳动关系、支付仲裁期工资或违法解除赔偿金。 4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。维权要收集合同、工资条等证据。

法律分析： （1）收集证据是关键一步，考勤记录能直观体现工作时间，加班通知可证明加班是单位要求，工资条则能反映是否支付加班费，这些证据能有力证明加班事实和未支付情况。 （2）准备仲裁申请书时，准确填写双方信息、明确仲裁请求及详细阐述事实与理由，能让仲裁委清晰了解诉求和依据。 （3）向有管辖权的仲裁委提交材料，确保案件能在合适的地方受理，单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委是常见选择。 （4）参加庭审时，要清晰陈述事实和主张，仲裁委将根据双方情况作出裁决。同时，需在仲裁时效一年内申请，否则可能失去维权机会。 提醒： 收集证据要全面真实，申请仲裁注意时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

用人单位违法辞退工作两年的员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作两年的经济补偿是两个月工资，因此违法辞退赔偿金为四个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。不过若用人单位基于合法理由且符合法定情形辞退员工，无需支付赔偿金或仅支付经济补偿。 为避免此类纠纷，用人单位应做到： 1.完善内部规章制度，明确合法辞退情形和流程，确保辞退决定有章可循。 2.加强人力资源管理培训，提升管理人员法律意识，避免因操作不当导致违法辞退。 3.辞退员工时，保留充分证据证明辞退理由合法合规，以应对可能的劳动纠纷。

（一）双方无继续合作意愿 劳务关系自然终止，双方做好工作交接，完成费用结算等事项。 （二）一方有继续合作意向 有意愿方与对方协商续签，协商一致后及时签订新劳务合同，明确权利义务。 （三）用人单位不续签 劳务提供者可要求其按合同约定支付已提供劳务的报酬。 （四）劳务提供者不续签 应提前合理时间告知用人单位，避免损失。 （五）一方不续签造成损失 受损方要求赔偿，需证明损失与对方不续签有因果关系。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

工厂搬迁员工去新厂通常无补偿，但若搬迁导致劳动合同无法履行，双方协商不成单位解约，需支付经济补偿。 1.经济补偿计算方式按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 建议用人单位在搬迁前就相关事宜与员工充分沟通协商，达成一致意见。员工也应了解自身权益，遇到问题及时与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。

（一）若一方不履行劳动仲裁调解书义务，另一方可向法院申请执行，申请时要准备好相关材料，如调解书、身份证明等。 （二）在签收调解书前，双方应仔细审查调解内容，确保自身权益得到保障，若有异议可及时与仲裁庭沟通。 （三）双方都应严格遵守调解书中的约定，积极履行义务，避免产生不必要的法律纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

（一）明确自身累计工作时间，可通过查看社保缴纳记录、前单位工作证明等方式确认，以此确定应享有的年假天数。 （二）计算未休年假工资报酬时，先算出月工资（剔除加班工资后的月平均工资），再除以21.75天得到日工资，最后乘以未休年假天数再乘以200%得出应得报酬。 （三）申请劳动仲裁前，准备好能证明累计工作时间和未休年假情况的证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。