社会保险怎么算公司和个人各交多少

1.公司以旷工解除合同是否赔偿取决于解除的合法性。若公司有合法有效的规章制度，且旷工属于严重违反该制度的情形，公司解除合同无需赔偿。 2.若公司解除行为不合法，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.建议公司制定并完善合法有效的规章制度，明确旷工的认定和处理标准，确保解除合同有法可依。劳动者应了解自身权益，若遭遇违法解除合同，及时收集证据维护自身权益。

（一）劳动者面对合同中有无条件服从调岗条款时，可与用人单位协商删除该条款，清晰表达自身对工作岗位稳定性的需求。 （二）若用人单位单方面随意调岗，劳动者应明确拒绝，并以书面形式向单位说明不同意调岗的理由。 （三）当用人单位因劳动者拒绝调岗而解除劳动合同时，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，要求继续履行合同或主张赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

（一）劳动者申请九级工伤劳动仲裁前，要收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及工伤认定决定书和九级伤残鉴定报告等关键证据。 （二）明确诉求金额，按规定计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及医疗费、停工留薪期工资等费用。 （三）了解用人单位是否缴纳工伤保险，若已缴纳，明确哪些费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，要求用人单位承担全部相关费用。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.用人单位辞退工作超9年的劳动者，赔偿情况因辞退性质而异。违法辞退需支付赔偿金，合法辞退中因劳动者重大过错无需赔偿，因客观原因等合法解除则需支付经济补偿。 2.具体而言，违法辞退时，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作超9年，经济补偿为9个月以上工资，赔偿金是18个月以上工资。 3.合法辞退中，若劳动者存在重大过错，用人单位无需支付赔偿；若因客观原因等合法解除，需支付经济补偿，即9个月以上工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 建议用人单位严格依法依规辞退员工，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。

（一）协商一致解除时，双方应签订书面协议，明确解除劳动关系的各项事宜，确保意思表示真实且明确记录。 （二）用人单位单方解除，要严格审查劳动者是否符合过失性或非过失性辞退情形。若为非过失性辞退，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并保留相关证据。 （三）劳动者单方解除，在用人单位存在法定过错情形时，可收集证据后随时解除；一般情况提前三十日书面通知用人单位并留存送达证据。 （四）无论哪种解除方式，都要完成明确的解除行为，如出具解除证明，确保通知有效到达对方。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1.公司辞退员工时工会是否介入需视情况而定。若公司合法辞退且履行法定程序，工会可不介入；若公司单方面解除劳动合同，应事先将理由通知工会。 2.当公司违反法律法规或劳动合同约定辞退员工，工会有权要求公司纠正，公司需研究工会意见并书面反馈处理结果。 3.工会介入可监督用人单位合法解除劳动合同，保障员工合法权益。员工若认为辞退违法，可向工会反映以寻求帮助。 建议公司严格遵守法定程序，在解除劳动合同时及时通知工会；工会要积极履行监督职责，切实维护员工权益；员工增强法律意识，遇到问题及时向工会求助。

公司解聘员工补偿金额依不同情况而定。合法解除且符合补偿情形时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者有严重违反单位规章等过错时，公司解除合同无需补偿。 解决措施和建议如下： 1.公司应准确判断解除合同是否合法，避免因违法解除承担高额赔偿。 2.计算补偿金额时严格依照法律规定，确保准确无误。 3.完善规章制度，明确严重违纪等过错情形，以便在员工存在过错时合法解除合同且无需补偿。

法律分析： （1）当用工单位不续签劳务派遣合同时，通常只需将派遣工退回劳务派遣单位，这种情况下用工单位无需对派遣工进行赔偿。因为用工单位与派遣工并非直接的劳动关系，其与劳务派遣单位存在协议，派遣工的劳动关系在派遣单位。 （2）要是劳务派遣单位不续签，就要向派遣工支付经济补偿。补偿依据派遣工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资指的是派遣工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若劳务派遣单位违法不续签，需按照经济补偿标准的二倍向派遣工支付赔偿金。 提醒： 派遣工遇到合同到期不续签情况时，要分清是用工单位还是派遣单位不续签，注意收集自身工作年限和工资等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位要明确通知范围，有基层工会的通知基层工会，未建立工会的通知所在地地方工会或行业工会。 （二）通知内容要完整，包含劳动者姓名、岗位、解除理由、依据的规章制度等。 （三）严格遵守通知程序，保障工会的知情权与监督权，避免因程序违法导致支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

（一）完善规章制度 公司应制定合法合理的规章制度，把造谣生事等扰乱公司秩序的行为明确列为严重违纪情况，并且通过培训、公告等方式向员工公示。 （二）收集证据 全面收集能证明员工造谣生事的证据，像聊天记录、证人的相关证言、书面报告等。 （三）调查核实 公司相关部门针对该事件开展调查，保证事实清晰、证据充足。 （四）作出决定并通知 依据规章制度作出开除决定，制作书面的解除劳动合同通知书，写明解除的理由和依据，然后送达给员工。 （五）办理离职手续 为被开除员工办理离职手续，结算工资等相关事宜。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

劳动合同22年到期后公司没续签，员工一般不能随时离职。虽然没续签，但形成事实劳动关系。员工可先和公司沟通续签事宜，若公司拒绝，员工提前30天书面通知公司可解除劳动关系，还能主张自合同到期第二个月起至离职时的双倍工资赔偿。

提前一个月辞职，押金一般应退还。用人单位收取押金本身就不合法。《劳动合同法》明确禁止用人单位以任何形式向劳动者收取财物。即便提前辞职，只要按规定提前告知，完成工作交接，单位就该退还押金。若单位拒绝，可先与单位协商，协商不成可收集证据，通过法律途径解决。