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（一）用人单位要明确通知范围，有基层工会的通知基层工会，未建立工会的通知所在地地方工会或行业工会。
（二）通知内容要完整，包含劳动者姓名、岗位、解除理由、依据的规章制度等。
（三）严格遵守通知程序，保障工会的知情权与监督权，避免因程序违法导致支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
1.用人单位单方解除劳动合同，要提前把理由告知相关工会，涉及所有受解除行为影响的工会组织。
2.有基层工会的，通知基层工会；没建立工会的，通知所在地地方工会或行业工会。
3.通知内容有劳动者姓名、岗位、解除理由、依据制度等，保障工会监督与知情权，确保解除合法。
4.若违反程序，劳动者可要求违法解除的赔偿金。
结论：
用人单位单方解除劳动合同需按规定通知相关工会，未履行该程序劳动者可主张违法解除赔偿金。
法律解析：
用人单位单方解除劳动合同时，要事先将解除理由通知相关工会，包括所有会受解除行为影响的工会组织。若有基层工会，通知基层工会；未建立工会，则通知所在地的地方工会或行业工会。通知内容需包含劳动者姓名、岗位、解除理由、依据的规章制度等。这一程序是为保障工会的知情权与监督权，使工会能审查解除行为是否合法合规、是否符合劳动合同约定，进而维护劳动者的合法权益。若用人单位违反此程序，劳动者有权主张违法解除劳动合同的赔偿金。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
用人单位单方解除劳动合同需事先通知工会，这一程序对保障劳动者权益至关重要。通知范围要覆盖所有受解除行为影响的工会组织。若有基层工会，通知基层工会；未建立工会，则通知所在地地方工会或行业工会。
通知内容应包含劳动者姓名、岗位、解除理由及依据的规章制度等。此举是为保障工会的知情权与监督权，使其能审查解除行为是否合法合规，维护劳动者权益。
若用人单位违反此程序，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金。为避免此类风险，用人单位应做到：
1.明确工会通知范围，按规定准确通知相关工会组织。
2.规范通知内容，确保解除信息全面准确。
3.严格遵循通知程序，保障工会审查监督权利。
法律分析：
（1）用人单位单方解除劳动合同，通知工会是法定程序，且通知范围需覆盖所有受影响的工会组织。这样做能确保工会全面了解情况，行使监督职能。
（2）根据单位工会设置情况不同，通知对象有区别。有基层工会的通知基层工会，未建立工会的通知所在地地方工会或行业工会，保证工会监督不缺位。
（3）通知内容详细包含劳动者相关信息、解除理由和依据的规章制度等，便于工会审查解除行为是否合法合规，保障劳动者权益。
（4）若用人单位违反通知工会程序，劳动者有权主张违法解除劳动合同的赔偿金，这是对用人单位违法的约束和对劳动者权益的保障。
提醒：用人单位解除劳动合同时务必严格按程序通知工会，劳动者若遇到单位未通知工会的情况，可依法维护自身权益，具体案情建议咨询进一步分析。
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