开除公司里造谣生事的员工怎么做

（一）完善规章制度
公司应制定合法合理的规章制度，把造谣生事等扰乱公司秩序的行为明确列为严重违纪情况，并且通过培训、公告等方式向员工公示。

（二）收集证据
全面收集能证明员工造谣生事的证据，像聊天记录、证人的相关证言、书面报告等。

（三）调查核实
公司相关部门针对该事件开展调查，保证事实清晰、证据充足。

（四）作出决定并通知
依据规章制度作出开除决定，制作书面的解除劳动合同通知书，写明解除的理由和依据，然后送达给员工。

（五）办理离职手续
为被开除员工办理离职手续，结算工资等相关事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

开除造谣生事的员工，要合法合规操作：
1.公司制定合法明确的规章制度，把造谣生事列为严重违纪，且向员工公示。
2.收集员工造谣证据，像聊天记录、证人证言等。
3.相关部门调查核实，保证事实清晰、证据充足。
4.依制度作开除决定，出具书面解除劳动合同通知，写明理由依据。
5.送达通知，办理离职和工资结算，降低法律风险。

结论：开除公司里造谣生事的员工，需按合法合规流程操作以降低法律风险。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可依据合法有效的规章制度解除劳动合同。公司开除造谣生事员工，首先要制定明确合法且已公示的规章制度，把造谣生事列为严重违纪情形，这是解除合同的重要依据。接着收集聊天记录、证人证言等证据，经相关部门调查核实，确保事实和证据充分。之后依据制度作出开除决定，制作书面解除劳动合同通知书并送达员工，同时办理离职手续和工资结算。通过这样严谨的流程，公司能在法律框架内行事，降低法律风险，避免劳动纠纷。若大家在处理此类劳动问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询。

开除公司里造谣生事的员工需合法合规操作，以降低法律风险、避免劳动纠纷。
1.公司应制定明确合法的规章制度，把造谣生事等严重违反公司秩序的行为列为严重违纪情形，并向员工公示，让员工知晓此类行为的后果。
2.收集员工造谣生事的证据，像聊天记录、证人证言、书面报告等，为后续处理提供有力支撑。
3.由公司相关部门对事件调查核实，保证事实清楚、证据充分，使处理决定有坚实依据。
4.依据规章制度作出开除决定，制作书面的解除劳动合同通知书，明确载明解除理由和依据。
5.将通知书送达员工，同时为其办理离职手续及工资结算等事宜，确保流程完整。

法律分析：
（1）公司制定明确合法且已公示的规章制度是开除造谣生事员工的基础，这使公司的管理行为有章可循，也让员工知晓行为边界。
（2）收集聊天记录、证人证言、书面报告等证据，能为开除员工提供事实支撑，确保公司的决定有凭有据。
（3）相关部门进行调查核实，保证了处理结果的公正性和客观性，避免误判。
（4）依据规章制度作出开除决定并制作书面解除劳动合同通知书，明确解除理由和依据，符合法律程序要求。
（5）送达通知书并办理离职手续及工资结算，保障了员工的合法权益，也使公司的解除行为完整合法。

提醒：
在收集证据时要确保其合法性和真实性，不同的案情处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。