工伤工人
停工留薪期原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《
工伤保险条例》第三十三条限定，工伤工人停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭到
意外伤害前正常工作期间薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。r工伤工人的停工留薪期应当凭工人就诊的签订服务协议的医疗组织，或者签订服务协议的工伤康复组织出具的休养证明确定。停工留薪期超出12个月的，需经设区的市劳动本领判定委员会确认。设区的市劳动本领判定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
《工伤保险条例》第三十三条 工人因工作遭到意外伤害或者患
职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。rn停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出12个月。工伤工人评定
伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关限定享受
伤残待遇。工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受
工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤工人在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
