个人挂靠其他公司后工伤问题怎样解决

结论：
个人挂靠公司后发生工伤，若公司已缴纳工伤保险，可申请认定后获赔；未缴纳的，公司承担责任，可协商、仲裁或诉讼解决，要注意收集相关证据。
法律解析：
依据相关法律，当被挂靠公司为个人缴纳工伤保险时，个人发生工伤应及时申请工伤认定，之后工伤保险基金和用人单位会按规定支付待遇。若公司未缴纳，被挂靠公司需承担工伤保险责任，支付医疗费等费用。工伤个人或其近亲属可先和公司协商赔偿；若协商无果，则可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。在整个过程中，收集存在挂靠关系、劳动关系、工伤发生事实等相关证据十分关键，能有效维护自身合法权益。若您在工伤处理过程中遇到法律难题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们能够为您提供详细的法律建议和帮助。

个人挂靠其他公司后发生工伤，应区分被挂靠公司是否缴纳工伤保险来解决。如果公司已缴纳，应及时申请工伤认定，认定后由工伤保险基金和用人单位依规支付待遇。若未缴纳，被挂靠公司需承担工伤保险责任，支付医疗费、停工留薪期工资等费用。

解决措施和建议如下：
1.协商：个人或其近亲属可与被挂靠公司就赔偿事宜进行协商，争取达成一致。
2.仲裁或诉讼：协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，借助法律手段维护权益。
3.证据收集：收集证明存在挂靠关系、劳动关系以及工伤发生事实等相关证据，为后续维权提供支撑。

法律分析：
（1）当个人挂靠其他公司后发生工伤，若被挂靠公司已为其缴纳工伤保险，及时申请工伤认定是关键。认定成功后，工伤保险基金和用人单位会按规定支付相关待遇，这为伤者提供了基本的保障。
（2）若被挂靠公司未缴纳工伤保险，依据相关规定，被挂靠公司需承担工伤保险责任，支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。
（3）个人或其近亲属可先与被挂靠公司协商赔偿事宜。若协商不成，可不通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在此过程中，收集存在挂靠关系、劳动关系、工伤发生事实等相关证据至关重要，这是维护自身合法权益的有力武器。

提醒：
申请工伤认定要注意时效，收集证据时确保真实有效。不同工伤案情复杂程度不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若被挂靠公司缴纳了工伤保险，及时申请工伤认定，之后由工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇。
（二）若公司未缴纳工伤保险，被挂靠公司承担工伤保险责任，支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。
（三）个人或其近亲属可先与被挂靠公司协商赔偿事宜。
（四）协商不成，通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
（五）注意收集存在挂靠关系、劳动关系、工伤发生事实等相关证据。

法律依据：
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第五项，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

1.个人挂靠公司后发生工伤，若被挂靠公司已缴纳工伤保险，及时申请工伤认定，认定后由保险基金和公司按规定支付待遇。
2.若公司未缴纳工伤保险，公司需承担工伤保险责任，支付医疗费、工资、伤残津贴等费用。
3.个人或近亲属可先与公司协商赔偿；协商不成，可通过仲裁或诉讼解决。
4.要收集挂靠关系、劳动关系、工伤事实等证据，维护自身权益。