老板拖欠工伤补偿怎么办

（一）确认工伤认定和劳动能力鉴定情况，若已完成，与老板协商，告知其支付补偿是法定义务。
（二）协商不成，收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据。
（三）向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付补偿。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠补偿及法定赔偿。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.确认完成工伤认定和劳动能力鉴定。
2.与老板协商，说明支付补偿是其法定义务。
3.协商无果，收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据。
4.向劳动监察部门投诉，促使老板支付补偿。
5.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付补偿与法定赔偿。
6.对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院维权。

结论：
老板拖欠工伤补偿，劳动者可按完成认定鉴定、协商、收集证据、投诉、仲裁、诉讼的步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，劳动者因工伤应获得相应补偿，老板支付工伤补偿是法定义务。劳动者维权首先要完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得补偿的基础。协商能和平解决问题，若协商不成，收集劳动合同、医疗诊断证明等证据很关键，这些是维权的有力支撑。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令老板支付补偿；申请劳动仲裁，可要求老板支付拖欠补偿及法定赔偿；对仲裁结果不服向法院诉讼，可借助司法力量保障权益。若在工伤补偿维权中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者遭遇老板拖欠工伤补偿，可依相应步骤有效维权。先应完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是后续维权的基础。
2.完成上述事项后，可与老板协商，强调支付补偿是其法定义务，争取和平解决。
3.若协商无果，需收集如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据。
4.凭借收集好的证据，可向劳动监察部门投诉，促使其责令老板支付补偿。
5.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工伤补偿及法定赔偿。
6.若对仲裁结果不满，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

法律分析：
（1）劳动者维权首要前提是完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定工伤补偿的基础依据。
（2）与老板协商解决是较为温和的方式，告知老板支付补偿是其法定义务，促使其主动履行。
（3）协商无果后，收集相关证据至关重要，劳动合同能证明劳动关系，医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等可证明工伤事实和程度。
（4）向劳动监察部门投诉，利用行政手段责令老板支付补偿。
（5）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠补偿外，还可主张法定赔偿。
（6）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案件情况有别，建议咨询以获更精准解决方案。