员工上班路上撞人，公司需负责吗

（一）员工正常上班路上撞人，公司通常无责，员工自行承担侵权责任，因为这属于个人侵权行为。
（二）若员工在上班途中是执行公司临时安排的工作任务时撞人，公司可能担责。
（三）公司承担责任后，若员工存在故意或重大过失，公司可向员工追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.通常，员工上班路上撞人，公司不用负责。这是个人侵权行为，按规定由侵权人担责。
2.上班路上不属于执行工作任务，不符合公司担责条件。只有员工因执行工作任务造成他人损害时，公司才担责。
3.若员工上班途中受公司指示办事撞人，算执行工作任务，公司可能担责，之后还可向有故意或重大过失的员工追偿。

结论：
一般上班路上员工撞人公司无需负责，但员工执行公司临时安排工作任务途中撞人，公司可能担责。
法律解析：
依据民法典，个人侵权造成他人损害，由侵权人担责。员工上班路上撞人属于个人侵权行为，且上班路上并非执行工作任务，不符合用人单位担责条件。但要是员工在上班途中受公司指示去办事，可认定为执行工作任务，公司可能要承担侵权责任，之后公司可向有故意或重大过失的员工追偿。若遇到此类复杂的法律情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

通常员工上班路上撞人公司不用担责。这是因为上班路上撞人属于个人侵权行为，按照民法典，个人侵权致他人损害，由侵权人担责。而且上班路上并非执行工作任务，不满足用人单位承担侵权责任“工作人员因执行工作任务造成他人损害”的条件。

但存在特殊情况，若员工在上班途中是执行公司临时安排的工作任务时撞人，如受公司指示去办事，可认定为执行工作任务，公司或需担责。公司担责后，能向有故意或重大过失的员工追偿。
为避免类似纠纷，公司应规范工作任务安排，明确告知员工工作任务的范围和要求。员工也应提高法律意识，在执行任务时谨慎行事，避免侵权行为发生。

法律分析：
（1）通常，员工上班路上撞人，这属于个人侵权行为。依据民法典，个人侵权致他人损害，由侵权人担责，公司无需负责，因为上班路上并非执行工作任务，不符合用人单位担责条件。
（2）若员工在上班途中是执行公司临时安排的工作任务时撞人，像受公司指示去办事，这种情况可认定为执行工作任务，公司可能要承担侵权责任。
（3）公司承担责任后，若员工存在故意或重大过失，公司可向员工追偿。

提醒：
员工在上班路上撞人情况复杂，若涉及执行工作任务，责任认定需具体分析。建议遇到此类情况咨询专业法律人士进一步分析。