根据你的问题解答如下, 【法律意见】
员工
辞职，根据《
工资支付暂行条例》第九条规定和在员工和
单位解除劳动关系时，单位需要一次性结清员工的工资。
如果单位拒绝支付的话，员工可以向
劳动监察大队投诉，也可以
申请劳动仲裁进行维权。
依据《
劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以
书面形式通知用人单位，可以
解除劳动合同。劳动者在
试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》
第九条
劳动关系双方依法解除或
终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和
经济补偿，并可责令其支付
赔偿金：
（一）克扣或者无故
拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地
最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议的，
当事人可依法向
劳动争议仲裁机关
申请仲裁。对
仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。
《
劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因
确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因
除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、
社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因
劳动报酬、
工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、
法规规定的其他劳动争议。
