工伤赔偿金和经济补偿金两者能否兼得

1.劳动者履行工作职责致使用人单位损失时，应按过错程度担责。存在故意或重大过失的劳动者需承担赔偿责任，一般过失情况下，用人单位作为用工主体自行承担经营风险。 2.赔偿金额方面，用人单位可从劳动者工资分期扣除，但每月扣除部分不超当月工资百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。 3.用人单位要举证证明损失实际存在、数额明确以及劳动者行为与损失有直接因果关系，赔偿范围限于直接经济损失，间接损失通常不支持。 解决措施和建议： 1.用人单位应建立完善的规章制度，明确劳动者工作职责与可能导致赔偿的情形，避免模糊不清。 2.劳动者需增强责任意识，在工作中谨慎履职，避免故意或重大过失行为。 3.发生损失后，用人单位及时收集保存证据，确保能证明损失的各项要素。

（一）申请鉴定前，要确保已完成工伤认定，这是工伤鉴定的必要前提。 （二）准备好相关材料，如工伤认定决定书、病历等，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请。 （三）了解轻微骨折鉴定关键在于骨折部位、愈合情况及功能影响，若愈合后无或仅有轻度功能障碍，可能符合十级伤残标准。 （四）明白鉴定结果需严格按照法定标准，综合判断功能障碍程度及医疗依赖情况确定等级，而非仅依据轻微描述。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

结论： 在公司受伤是否有补偿取决于是否构成工伤，构成工伤可享受工伤保险待遇，若单位未缴保险则由单位支付费用，职工要及时报告并申请工伤认定。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤应认定为工伤。构成工伤的职工能享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。若用人单位未给职工缴纳工伤保险费，就需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工受伤后要及时告知用人单位，由单位向社会保险行政部门申请工伤认定；若单位不申请，职工或其近亲属可在规定期限内自行申请。经劳动能力鉴定确定伤残等级后，就能明确具体补偿金额。如果您在公司受伤，对工伤认定、补偿等问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 交通事故与工伤竞合且同等责任时，工伤医药费赔偿适用损失填补原则，先向事故责任方及保险公司索赔，不足部分由工伤保险基金补足，基金先行支付后可追偿。 法律解析： 依据相关法律规定，在交通事故与工伤竞合情形下，对于工伤医药费赔偿遵循损失填补原则。先由交通事故责任方及其保险公司在交强险医疗费用赔偿限额内优先赔付，超出部分按同等责任比例分担。若交通事故赔偿已满足全部医药费，工伤保险基金无需重复支付；若赔偿不足，工伤保险基金将补齐差额。并且，工伤保险基金先行支付医药费后，有权向交通事故责任方追偿其应承担部分。在此过程中，当事人需及时申请工伤认定，准备好交通事故责任认定书、医药费票据等材料，分别向保险公司和工伤保险经办机构办理理赔。若遇到复杂的理赔问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。

（一）若遇到工伤损害赔偿情况，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，收集好就医凭证等相关资料，以便顺利获得赔偿项目中的各项费用。若构成伤残，按等级领取相应补助；解除劳动关系时，记得申请一次性医疗和就业补助金。工亡者家属要及时申请工亡相关待遇。 （二）对于人身损害赔偿，要明确侵权责任方，通过合法途径收集对方侵权的证据。依据民法典及相关司法解释，结合自身实际损失和过错比例等因素，合理确定赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

通常在职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的时候申请停工留薪期鉴定。你要准备好病历、诊断证明等能证明受伤情况的材料。之后按流程递交给负责的地方，等待安排鉴定。要注意在规定时间内去做鉴定，拿到鉴定结果就能确定停工留薪期时长啦，这样权益能得到保障。

工伤劳动能力鉴定是在取钢板前还是取钢板后做。

煤矿不盖章不影响尘肺病鉴定。劳动者可自己携带能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录等，以及职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果等资料去申请鉴定。若煤矿不配合，还可通过劳动仲裁确定劳动关系。只要能证明在煤矿工作且有接触粉尘作业，即便煤矿不盖章，也能申请鉴定来维护自身权益。

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单位没给上工伤保险，出了工伤，费用由单位承担。劳动者先去认定工伤，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后和单位协商赔偿，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位不赔，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能去法院起诉。