人身与工伤损害赔偿的标准是啥

（一）若遇到工伤损害赔偿情况，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，收集好就医凭证等相关资料，以便顺利获得赔偿项目中的各项费用。若构成伤残，按等级领取相应补助；解除劳动关系时，记得申请一次性医疗和就业补助金。工亡者家属要及时申请工亡相关待遇。
（二）对于人身损害赔偿，要明确侵权责任方，通过合法途径收集对方侵权的证据。依据民法典及相关司法解释，结合自身实际损失和过错比例等因素，合理确定赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

结论：
人身损害赔偿与工伤损害赔偿分属不同法律关系，赔偿标准不同。
法律解析：
工伤损害赔偿要经过工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目涵盖医疗费、康复费等多种费用。伤残者按等级获取一次性伤残补助金等，工亡者家属可获得丧葬补助金等。而人身损害赔偿基于侵权责任，依据民法典及相关司法解释，赔偿项目有医疗费、误工费等，赔偿金额结合过错比例和伤残等级等确定。由于两者适用不同法律关系和标准，在实际处理中可能会产生较大差异。若遇到涉及人身损害赔偿或工伤损害赔偿的问题，建议向专业法律人士咨询，获取精准的法律建议和解决方案。

人身损害赔偿与工伤损害赔偿确实分属不同法律关系，且赔偿标准存在差异。

工伤损害赔偿需通过工伤认定和劳动能力鉴定来确定。赔偿项目涵盖医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。伤残人员会根据伤残等级获得一次性伤残补助金或伤残津贴，在解除劳动关系时还能得到一次性医疗补助金和就业补助金。因工死亡人员的家属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

人身损害赔偿基于侵权责任，依据民法典及相关司法解释。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。赔偿金额要结合过错比例、伤残等级等因素综合确定。

解决措施和建议：
1.劳动者遭遇伤害时，应及时明确法律关系，是工伤还是侵权，以便选择正确维权途径。
2.收集和保存相关证据，如医疗记录、事故现场证据等，为后续索赔做准备。
3.若对赔偿问题存在疑问或纠纷，可咨询专业法律人士，保障自身合法权益。

人身损害赔偿和工伤损害赔偿是不同的法律关系，赔偿标准也不一样，下面分别介绍：
1.工伤损害赔偿：要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿的项目有医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪期工资、护理费。如果受伤者残疾了，会根据伤残等级拿到一次性伤残补助金或者伤残津贴；要是和单位解除劳动关系，还能额外得到一次性医疗补助金和就业补助金。要是因工死亡，家属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.人身损害赔偿：是基于侵权责任的，按照民法典和相关司法解释来处理。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金。具体赔偿金额要结合过错比例、伤残等级等情况来确定。

法律分析：
（1）工伤损害赔偿需遵循特定程序，先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定。其赔偿项目多样，涵盖医疗、康复等多方面费用。对于伤残者，依据不同等级给予一次性伤残补助金或伤残津贴，解除劳动关系时还有额外补偿；工亡者家属能获得相应的丧葬、抚恤等补助金。
（2）人身损害赔偿基于侵权责任，依据民法典及相关司法解释。赔偿项目包括医疗、误工等费用，还涉及残疾赔偿金、死亡赔偿金等。赔偿金额要综合过错比例和伤残等级等因素来确定。

提醒：
遇到人身损害或工伤损害时，要及时收集相关证据，二者索赔程序和标准不同，建议咨询以明确具体维权方式。