上班造成公司损失赔偿多少

1.劳动者履行工作职责致使用人单位损失时，应按过错程度担责。存在故意或重大过失的劳动者需承担赔偿责任，一般过失情况下，用人单位作为用工主体自行承担经营风险。
2.赔偿金额方面，用人单位可从劳动者工资分期扣除，但每月扣除部分不超当月工资百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3.用人单位要举证证明损失实际存在、数额明确以及劳动者行为与损失有直接因果关系，赔偿范围限于直接经济损失，间接损失通常不支持。

解决措施和建议：
1.用人单位应建立完善的规章制度，明确劳动者工作职责与可能导致赔偿的情形，避免模糊不清。
2.劳动者需增强责任意识，在工作中谨慎履职，避免故意或重大过失行为。
3.发生损失后，用人单位及时收集保存证据，确保能证明损失的各项要素。

1.劳动者在工作中给用人单位造成损失，要按过错大小担责。要是劳动者故意或重大过失致损，就得赔偿；若只是一般过失，用人单位作为用工方要自己承担经营风险。
2.赔偿金额方面，用人单位可从劳动者工资里分期扣钱，但每月扣的部分不能超劳动者当月工资的20%，扣完剩下的工资不能低于当地最低工资标准。
3.用人单位得拿出证据，证明损失真的存在、损失数额清楚，以及劳动者行为和损失有直接因果关系。
4.赔偿范围只算直接经济损失，间接损失通常不支持。

法律分析：
（1）劳动者在履职中致使用人单位损失，赔偿责任根据过错程度而定。故意或重大过失的劳动者需担责，一般过失时用人单位自行承担经营风险。
（2）在赔偿金额扣除方面，用人单位可从劳动者工资中分期扣除，但每月扣除部分不超当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
（3）用人单位若要求劳动者赔偿，需承担举证责任，要证明损失实际存在、损失数额明确，以及劳动者行为与损失有直接因果关系。
（4）赔偿范围仅包括直接经济损失，间接损失通常不被支持。

提醒：
劳动者应避免工作中的故意和重大过失行为。用人单位要求赔偿时，需依法举证，劳动者对赔偿有疑问可咨询进一步分析。

（一）劳动者在履职中致使用人单位损失，要先判断自身过错程度。若为故意或重大过失，需承担赔偿责任；若为一般过失，可不用承担。
（二）用人单位若要从劳动者工资中扣除赔偿款，应注意每月扣除部分不超劳动者当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
（三）用人单位要求劳动者赔偿，需举证证明损失实际存在、损失数额明确以及劳动者行为与损失有直接因果关系，劳动者可要求其出示相关证据。
（四）赔偿范围仅为直接经济损失，若用人单位要求赔偿间接损失，劳动者可拒绝。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

结论：
劳动者履职致用人单位损失，依过错程度担责，故意或重大过失需赔偿，一般过失单位担风险；赔偿可从工资分期扣，有额度限制；单位要举证损失情况，赔偿限于直接经济损失。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者在工作中造成单位损失，责任划分看其过错程度。若劳动者故意或重大过失导致损失，需承担赔偿责任；若是一般过失，单位作为用工主体自行承担经营风险。赔偿时，单位可从劳动者工资分期扣除，但每月扣除不超当月工资百分之二十，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。同时，单位需承担举证责任，证明损失实际存在、数额明确以及与劳动者行为有直接因果关系，且赔偿范围仅限于直接经济损失。如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。