口头雇佣算不算劳动关系

（一）合同中有有效管辖协议，按协议约定确定管辖法院，可选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系地点的法院。 （二）没有管辖协议，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。被告住所地是被告户籍所在地，经常居住地与住所地不一致时以经常居住地为准；合同履行地根据合同履行义务确定，对履行地无约定或约定不明，争议标的为给付货币，接收货币一方所在地是合同履行地；交付不动产，不动产所在地是合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地是合同履行地。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

（一）关于经济赔偿金 若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可按工作年限要求赔偿。工作满一年，单位支付两个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付两个月工资；工作不满六个月，支付一个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。劳动者要注意收集工作年限、工资收入等证据，以便维权。 （二）关于五险一金 缴费基数一般是职工上一年度月平均工资，各地有上下限。缴费比例各地不同，养老保险单位缴16%左右、个人缴8%；医疗保险单位缴8%左右、个人缴2%；失业保险单位和个人分别缴0.5%左右；工伤保险和生育保险由单位缴纳，比例在0.2%-1.9%不等；住房公积金缴存比例在5%-12%。职工可关注当地政策，确保单位按规定缴纳。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）用人单位要重视签订劳动合同，自用工之日起一个月内就与劳动者签订书面合同，避免支付二倍工资的风险。 （二）裁员时要严格遵循法律规定的程序和条件，如果是违法裁员，会面临按经济补偿标准二倍支付赔偿金的后果。 （三）劳动者遇到用人单位没签合同就裁人的情况，先尝试与单位协商赔偿，若协商不成，及时收集相关证据，如工作证、工资流水等，通过劳动仲裁、诉讼来维护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论： 非因劳动者过错解除劳动合同，用人单位符合法定情形需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金。 法律解析： 根据法律规定，当用人单位依据法定情形，像劳动者不能胜任工作等解除劳动合同时，要按照劳动者的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。而如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这体现了法律对劳动者合法权益的保护。如果遇到非因自身过错被解除劳动合同等类似情况，不确定用人单位的行为是否合法以及自己能获得怎样的赔偿，可以向专业法律人士咨询，以保障自身权益。

法律分析： （1）民事侵权领域，侵害他人致人身损害，赔偿涵盖医疗费、护理费、交通费等合理费用与误工收入损失。若造成残疾，需额外赔偿辅助器具费与残疾赔偿金；导致死亡的，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。残疾赔偿金依受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准算；死亡赔偿金按此标准计算二十年。 （2）劳动合同领域，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。 提醒： 不同案件情况复杂，赔偿金计算细节有别，建议咨询专业人士进一步分析。

先收集能证明工资弄错的证据，像工资条、银行流水、考勤记录等。然后和原单位沟通，说明情况要求解决。要是沟通后单位不处理，可走法律途径，比如申请劳动仲裁。要注意在规定时效内提出诉求，维护自己权益。

公司未经协商一致擅自调岗降薪致员工离职，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 解决措施和建议如下： 1.员工要明确自身权益，当遭遇公司擅自调岗降薪时，清楚这是违法解除劳动合同行为，可依法索赔。 2.计算赔偿金额时，按上述经济补偿计算方式得出结果后乘以二。 3.员工需及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以便通过合法途径维权。

1.合同期内辞退员工赔偿分多种情况。用人单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若劳动者存在过错，像严重违反用人单位规章制度，用人单位合法辞退无需赔偿。 3.因客观情况变化等合法原因辞退员工，用人单位需支付经济补偿。 建议用人单位严格依据法律规定处理辞退事宜，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。

公司未给劳动者缴纳社保，劳动者权益受法律保障。用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，若未履行，劳动者可依法维权。 劳动者可要求公司补缴社保，若因此解除劳动合同还能获经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 劳动者维权可按以下步骤： 1.先与公司协商，友好沟通解决问题。 2.协商不成，向社保征收机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足。 3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

签了解除劳动合同协议后觉得不合理，若协议存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段使对方签协议，可先和单位协商变更或撤销协议。协商不成，能在知道或应当知道撤销事由之日起一年内去申请仲裁，请求撤销该协议，重新确定双方权利义务。

（一）若提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方先担责，之后若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。此时接受劳务方要保留好相关工作指令、劳务安排等证据，证明自身无明显过错，若要追偿，需收集提供劳务方故意或重大过失的证据。 （二）提供劳务一方因劳务自身受损，按双方过错担责。双方都要收集能证明对方过错的证据，如工作环境、操作规范等方面的证据。 （三）提供劳务期间因第三人行为致提供劳务方受损，提供劳务方既可以找第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。提供劳务方要及时收集第三人侵权的证据，接受劳务方补偿后要留存支付凭证等以便向第三人追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

员工通常可拒绝加班费太少的加班安排。用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，劳动者有拒绝的权利。法律明确规定了不同情况下加班费的支付标准，工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬，未按规定支付属违法行为。 解决措施和建议如下： 1.若遇到紧急情况如抢险救灾等，员工应服从加班安排。 2.员工可与单位就加班费进行协商，争取合理报酬。 3.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。