辞退员工提前30天提出员工就必须走

提前走一般也有工资。劳动者付出劳动，单位就该支付相应报酬。不过提前走若给单位造成损失，单位可要求赔偿。解决方案是和单位协商，说明提前走的原因，争取单位理解，按实际工作天数结算工资。若协商不成，可收集工作证据，通过法律途径维护权益。

首先，没签书面劳动合同，可主张从第二个月起的双倍工资，也就是6个月零1天的双倍工资差额。其次，公司无故辞退，属于违法解除劳动关系，可主张赔偿金，工作7个月零1天，赔偿金是2个月工资。你可以和公司协商解决，若协商不成，可通过法律途径维护权益。

实习没三倍工资及红包未按承诺发放算欺骗。实习虽不受《劳动法》完全约束，但约定应履行。可先和老板协商，要求按约定发红包、支付合理报酬；协商不成，收集证据如聊天记录、工作记录等，向相关调解组织申请调解，维护自身权益。

84年参加工作的合同制工人退休时是否有过渡性养老金，得看当地政策及有无视同缴费年限。若当地认可84年到实际缴费开始这段时间为视同缴费年限，就可能有过渡性养老金。社保正常交纳不影响过渡性养老金有无，但缴费情况会影响金额。解决方案是去查当地政策文件或档案，确认视同缴费年限，若符合条件，退休申请时按流程办就行。

干了十多天老板不发工资，首先要收集能证明你工作的证据，像考勤记录、工作聊天记录、工服工牌等。然后和老板好好沟通，明确表达你应得工资的诉求，争取协商解决。要是协商不成，可以找老板的上级或者公司负责人反映情况。也可以找其他同样情况的同事一起维权。最后如果实在不行，就采取法律途径维护权益。

单位按最低工资标准付工资和缴社保，不按档案工资发放，可先与单位协商，要求按档案工资补发工资、补缴社保差额。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明实际工资水平的证据，通过法律途径，比如申请劳动仲裁，维护自己的权益，让单位依法履行支付工资及补缴社保的义务。

退休人员进行社会化管理，一般要提交个人相关材料。至于对养老金是否有影响，通常来说社会化管理不会影响养老金计发。养老金依据个人累计缴费年限、缴费工资等确定，是按既定政策发放的。如果想办理社会化管理，准备好退休证、身份证等相关材料去相关地点办就行，不用担心对养老金有影响，按流程办理即可。

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单位不签合同是违法的。您可先和单位沟通补签合同。要是单位拒绝，从您工作第二个月起，可要求单位支付双倍工资。您要注意收集能证明在单位工作的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。若和单位协商不成，可通过合法途径维护权益。

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