工伤是否可以走劳动争议,具体的规定是什么

结论： 工伤认定申请用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出，未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。劳动能力鉴定需在工伤认定后、伤情相对稳定且存在残疾影响劳动能力时进行，工伤认定是其前置程序，要严格遵守时间要求。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，明确规定了工伤认定和劳动能力鉴定的申请时间及先后顺序。用人单位有30日的申请期限，这是为了及时保障职工权益和规范工伤认定流程。若用人单位未履行该义务，职工一方有1年的申请时间来维护自身权益。劳动能力鉴定在工伤认定之后进行，是为了准确评估工伤对职工劳动能力的影响程度。若不遵守这些法定时限，相关主体可能会丧失合法权益。如果在工伤认定和劳动能力鉴定方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）及时申请认定：用人单位或职工应在规定时限内申请工伤认定，保证申请材料完整准确，以加快认定流程。 （二）跟进认定进度：主动与社保部门沟通，了解工伤认定进展，遇到问题及时解决。 （三）配合单位与部门：职工和单位都要积极配合，单位要及时提供所需材料，提高办理效率。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。

（一）农民工遭遇工伤，要尽快督促单位在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，若单位不申请，本人或近亲属可在规定期限自行申请。 （二）留意各项赔付标准细节，比如医疗费要收集好符合工伤保险诊疗项目目录的费用凭证；住院时了解当地住院伙食补助费标准；停工留薪期要注意保留工资待遇相关证据。 （三）对于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，及时了解所在省份的具体规定。 （四）若用人单位未缴纳工伤保险，要通过协商、仲裁等合法途径要求其全额承担赔偿责任。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论： 员工酒驾出事故能否认定为工伤要依具体情形判断，达到醉酒标准不能认定，未达醉酒标准且符合其他法定情形则由社保行政部门依法定结论，饮酒驾驶或影响责任划分和认定结果。 法律解析： 依据工伤保险条例，职工醉酒导致事故不得认定为工伤或视同工伤。若员工酒驾达到醉酒标准，不管事故发生场景怎样，都不符合工伤认定条件。若只是饮酒驾驶未达醉酒标准，同时事故符合在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或因工外出期间因工作原因受伤等工伤认定的其他法定情形，就由社会保险行政部门结合事故责任认定和具体情况依法作出结论。不过饮酒驾驶行为会对事故责任划分产生影响，从而影响工伤认定结果。如果您在工伤认定方面存在疑问或遇到相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

结论： 隐瞒事实谎报工伤骗取工伤保险待遇，会被责令退回骗取资金，处二倍以上五倍以下罚款；涉嫌诈骗罪将依法追究刑事责任；还可能受到单位内部纪律处分。 法律解析： 依据社会保险法，隐瞒事实谎报工伤骗取工伤保险待遇的，社会保险行政部门会责令退回骗取的社会保险金，并处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。若骗取金额较大或情节严重，构成诈骗罪，刑法规定，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。同时，单位也可能对相关责任人给予警告、记过直至解除劳动合同等纪律处分。如果遇到工伤认定或保险待遇相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）放弃工伤赔偿协议的效力需具体分析。若协议为劳动者真实意思表示，内容公平合理，未违反法律法规强制性规定及公序良俗，该协议有效。 （2）若用人单位利用优势地位或劳动者缺乏经验，导致协议内容显失公平，劳动者可请求撤销协议。例如协议约定的赔偿数额远低于法定工伤赔偿标准，严重损害劳动者权益时，劳动者可通过仲裁或诉讼撤销协议，重新主张工伤赔偿。 （3）若劳动者因受胁迫、欺诈签订协议，该协议可撤销。此类情形下，劳动者的意思表示不真实，协议内容违背其真实意愿，劳动者有权依法主张撤销协议并要求工伤赔偿。 提醒： 劳动者签订涉及工伤赔偿的协议前应充分了解自身法定权益，若发现协议存在不公平或违背真实意愿的情况，应及时通过法律途径维护权益。

（一）用人单位强迫停工留薪期工伤职工上班，职工可要求单位补足该期间未足额支付的工资待遇。 （二）若单位因职工拒绝强迫上班解除合同，职工可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （三）因强迫上班致职工伤情加重，单位要承担加重部分的医疗、康复等费用。 （四）职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）个人劳务关系中，劳务工因劳务受伤，责任按双方过错分担。若接受劳务方有未提供安全条件等过错，要担责；劳务工自身有违规操作等过错，可减轻对方责任。 （2）若损害由第三人造成，劳务工有两种索赔途径，既可以找第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 （3）劳务派遣人员因工受伤，按工伤保险条例处理，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位承担补充责任。具体责任比例需结合多方面事实综合认定。 提醒：劳务工受伤责任划分复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.十级工伤赔偿数额受统筹地区职工平均工资、本人缴费工资以及地方规定的一次性补助标准影响，存在较大差异。十级伤残的一次性伤残补助金为七个月本人工资，若本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十，则按百分之六十计算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省自行制定标准。 2.综合各地最低标准，三项一次性补助合计最低约三万元左右，若加上短期停工留薪期工资等少量其他费用，整体获赔最低可达三万元上下。不过具体数额要结合当地统筹工资标准和个人实际情况来确定。 3.解决措施与建议： -职工遭遇十级工伤后，应及时了解当地的工伤赔偿政策和标准，可通过当地社保部门官网、热线电话等渠道获取信息。 -准确核算本人工资和统筹地区职工平均工资，确保赔偿计算准确。 -积极与用人单位和社保部门沟通，争取合理合法的赔偿。若对赔偿结果有异议，可通过法律途径维护自身权益。

结论： 未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，工伤赔偿适用工伤保险条例规定的标准，赔偿项目与签合同情形一致，若单位未缴工伤保险费则由单位担责，劳动者还可另行主张二倍工资差额。 法律解析： 在实际中，即便没有签订书面劳动合同，只要能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据确认事实劳动关系，就可适用工伤保险条例进行工伤赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，各项赔偿都有相应的计算方式。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿费用将由用人单位承担。另外，未签书面劳动合同的劳动者可主张二倍工资差额，但这与工伤赔偿是不同法律关系，需单独处理。如果在工伤赔偿或未签订书面劳动合同相关问题上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.三级工伤可享受多方面待遇，涵盖一次性补助、津贴、费用报销、护理费用及停工留薪等。这些待遇旨在保障工伤人员的权益，减轻其经济负担。 2.具体待遇及解决措施如下： -一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付23个月的本人工资。若单位未缴纳工伤保险，此费用由单位承担。 -伤残津贴：工伤保险基金按月支付本人工资的80%直至退休。若低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足。单位未缴纳保险，费用由单位负责。 -医疗康复费用：符合规定的工伤医疗与康复费用由工伤保险基金支付，单位未缴纳保险则由单位承担。 -伙食交通费用：住院伙食补助费及统筹地区外就医的交通食宿费按标准报销，单位未缴纳保险，费用单位出。 -生活护理费：生活不能自理经确认后，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%按月支付，依护理等级而定，单位未缴纳保险，单位支付。 -辅助器具费用：符合规定的辅助器具费用由工伤保险基金支付，单位未缴纳保险，单位承担。 -停工留薪待遇：停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付，期限一般不超12个月，单位未缴纳保险，自然由单位负责。

1.上下班途中工伤认定有明确规定，非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害可认定为工伤，自行摔伤且无第三方责任则不符合认定情形。 2.符合工伤条件的申请流程： -用人单位要在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 -若用人单位未按时申请，本人或近亲属可在事故发生后1年内自行申请。 -申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明和事故责任认定书等材料。 -社会保险行政部门受理后会调查核实并作出工伤认定决定。 3.若被认定为工伤，可申请劳动能力鉴定并按结果享受工伤保险待遇。 建议：劳动者应增强对工伤认定规定的了解，在发生可能符合工伤的情况时及时提醒用人单位申请认定；用人单位要重视工伤认定申请的时间要求，避免逾期导致劳动者权益受损；申请时务必准备齐全相关材料，确保申请顺利进行。