劳务工受伤情况责任应怎样划分

法律分析：
（1）个人劳务关系中，劳务工因劳务受伤，责任按双方过错分担。若接受劳务方有未提供安全条件等过错，要担责；劳务工自身有违规操作等过错，可减轻对方责任。
（2）若损害由第三人造成，劳务工有两种索赔途径，既可以找第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
（3）劳务派遣人员因工受伤，按工伤保险条例处理，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位承担补充责任。具体责任比例需结合多方面事实综合认定。

提醒：劳务工受伤责任划分复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）个人劳务关系中，接受劳务方应提供安全工作条件和履行安全管理义务，避免因自身过错导致劳务工受伤而承担赔偿责任；提供劳务方需规范操作、尽到合理注意义务，减少自身过错以避免减轻对方责任。
（二）若损害由第三人造成，劳务工可自主选择请求第三人承担侵权责任或请求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后会向第三人追偿。
（三）劳务派遣人员因工受伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位承担相应补充责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论：
劳务工受伤责任划分依据劳务关系性质和过错情况确定，不同情形责任承担主体和方式不同。
法律解析：
民法典规定，个人间劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责。接受劳务方有未提供安全条件等过错，要担责；提供劳务方有违规操作等过错，可减轻对方责任。若损害由第三人造成，劳务工可向第三人或接受劳务方主张，接受劳务方补偿后可追偿。若是劳务派遣人员因工受伤，按工伤保险条例，由劳务派遣单位担责，用工单位承担补充责任。具体责任比例需结合实际综合认定。若遇到劳务工受伤责任划分的问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。

1.劳务工受伤责任划分需依据劳务关系性质和过错情况确定。个人间形成劳务关系，提供劳务方因劳务受损的，双方按各自过错担责。若接受劳务方存在未提供安全工作条件、未履行安全管理义务等过错，要承担相应赔偿责任；若提供劳务方有违规操作、未尽合理注意义务等过错，可减轻接受劳务方责任。
2.若损害由第三人造成，劳务工可要求第三人担责，也可请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
3.若劳务工是劳务派遣人员且与派遣单位有劳动关系，因工受伤按工伤保险条例处理，由派遣单位承担工伤保险责任，用工单位承担补充责任。
4.具体责任比例要结合事故原因、双方过错程度等事实综合认定。

解决措施和建议：
1.接受劳务方应提供安全工作条件，履行好安全管理义务，预防事故发生。
2.提供劳务方要遵守操作规范，尽到合理注意义务。
3.发生损害后，各方应及时收集保存相关证据，以便明确责任。
4.劳务派遣单位和用工单位要依法履行各自责任，保障劳务工权益。

1.劳务工受伤后，责任划分要依据劳务关系的性质和双方的过错情况来定。按照相关法律，个人间形成劳务关系时，提供劳务者因劳务受伤，双方按各自过错承担对应责任。
2.要是劳务工和接受劳务方有劳务关系，接受方没提供安全工作条件或没履行安全管理义务等有过错，就得承担相应赔偿责任；而提供劳务方自己违规操作、没尽到合理注意义务等有过错，接受方责任可减轻。
3.若损害是第三人造成的，劳务工能找第三人承担侵权责任，也能让接受劳务方补偿；接受方补偿后，可向第三人追偿。
4.若劳务工是劳务派遣人员，和派遣单位有劳动关系，因工受伤按工伤保险规定处理，由派遣单位担工伤保险责任，用工单位担补充责任。
5.具体责任比例要结合事故原因、双方过错程度等实际情况综合确定。