试用期一个月合同几年,法律的规定是什么

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或者补足，并加收滞纳金。因此，石子厂应当为你补缴2018年7月至2020年期间未缴纳的社会保险费。你可以先与厂方协商，要求其补缴社会保险费。如果协商不成，你可以向当地劳动保障行政部门投诉或者申请劳动仲裁，要求厂方补缴社会保险费。同时，你也可以向社会保险费征收机构举报，要求其责令厂方补缴社会保险费。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险费。如果您与单位之间存在劳动关系，那么单位应当为您补缴您工作期间的全部社会保险费，包括您请假期间的社会保险费。如果单位拒绝为您补缴后3年的社会保险费，这可能违反了法律规定。您可以要求单位依法补缴，如果单位不予补缴，您可以向当地劳动保障行政部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。同时，您也可以向社会保险经办机构咨询具体的补缴流程和所需材料。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，及时足额支付劳动者工资。如果公司未按照约定时间支付工资，您可以要求公司支付，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。关于被踢出工作群的问题，这属于公司内部管理事务，一般情况下，劳动者离职后不再参与公司内部事务，被移出工作群是常见的做法。但如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，可以咨询专业律师，了解更多法律途径维护您的权益。建议您首先与公司沟通，了解工资延迟发放的具体原因，如果公司无正当理由延迟支付工资，您可以采取上述措施维护自己的权益。同时，保留好劳动合同、工资支付记录等相关证据，以备不时之需。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

单位辞退残疾人需要谨慎处理。首先，如果残疾人是因为身体原因无法正常工作，单位不能随意辞退，这可能违反劳动法中关于保护残疾人的规定。其他情况下，如果残疾人存在严重违反劳动纪律等行为，单位可以按照正常程序辞退。再次，对于工作22年且临近退休的员工，单位更应考虑人性化处理，避免简单辞退。最后，建议单位与员工协商解决，寻找双方都能接受的方案，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

老板不给员工押金是符合法律规定的，根据现行的《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得向劳动者收取任何形式的押金、保证金等财物。如果老板要求员工交押金，员工有权拒绝。遇到这种情况，员工可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位改正违法行为。同时，员工也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益，要求用人单位返还已收取的押金，并可主张相应的赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，如果您已经取得了国家二级演员资格，但单位至今未兑现相应的待遇，您可以采取以下步骤：1. 沟通协商：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未兑现待遇的具体原因，并寻求解决方案。2. 查阅合同：检查您的劳动合同或与单位签订的相关协议，确认其中是否有关于资格认证后待遇兑现的条款，并对照实际情况。3. 收集证据：保留好您的资格认证证书、劳动合同、工资条等相关文件和证据，以备后续可能的法律行动。4. 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位履行合同义务。5. 法律咨询：在提起仲裁前，您也可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。请记住，劳动争议解决的时效性很重要，建议您尽快采取行动。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

什么问题，拖欠工资了，个体户是吧

根据《劳动合同法》的规定，如果原单位已经停止经营，即“黄了”，这属于用人单位无法继续履行劳动合同的情形。在这种情况下，你可以通过以下方式解除劳动合同：1. 协商解除：与单位协商一致，签订解除劳动合同的书面协议。2. 单方解除：如果单位已经无法继续履行劳动合同，你可以直接通知单位解除劳动合同。3. 劳动仲裁：如果单位不同意解除劳动合同，或者对解除劳动合同的条件有争议，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在解除劳动合同的过程中，你有权要求单位支付经济补偿金，如果单位未依法支付，你可以向劳动监察部门投诉或通过仲裁、诉讼的方式要求支付。同时，记得保留好与单位沟通的证据，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可以电话沟通一下详情

根据案件情况不同，几个月时间。

可以仲裁！保留好证据，证据完善的情况下，事实明确，被仲裁委采纳的程度就高。

关于视同缴费年限的问题，我结合现行政策为您分析如下：视同缴费年限主要针对养老保险制度改革前（1992年前）的连续工龄，具体条件包括： 1. 在国企、机关事业单位的正式职工工作年限； 2. 服兵役年限； 3. 上山下乡知青的务农年限； 4. 特殊工种提前退休人员符合规定的工龄。需要特别注意的是，这些年限必须要有完整的档案材料证明，比如工资表、调令等原始文件。如果档案缺失，可能会影响认定结果。建议您先整理好个人档案材料，然后向当地社保经办机构提出认定申请。如果遇到材料不全的情况，可以尝试通过单位证明或寻找其他佐证材料来补充。