公司误用
童工，也属于雇佣童工。
用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的
身份证，由此可见，法律对用人单位核实拟招录员工的
身份信息具有较高要求，如若存在疑问，应当去公安部门查询。
如果是未满16周岁的人
伪造身份证明的，但不能因此就免除公司核查不严的
过错责任，法律也没有规定只有用人单位故意招用童工的，才构成
非法用工。所以，该公司应当承担相应的非法用工责任。
【法律依据】
《
禁止使用童工规定》第二条，用人单位招用不满16周岁的
未成年人，属于使用童工，属于非法用工的范围。
第四条，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。
