雇佣关系是否要承担责任，应当根据实际情况来确定。《
民法典》第一千一百九十二条规定：“个人之间形成
劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他
人损害的，由接受劳务一方承担
侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。”雇员因劳务造成他人损害的，由雇主承担责任，雇主承担责任后，雇员有故意或者存在重大过失的，可以向雇员追偿。雇员因劳务受到伤害的，根据双方各自的过错来承担责任，有过错的，必须承担责任，无过错的，无需承担。
【辟谣】
雇佣关系就是
劳动关系吗？
真相：不是，雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成
权利义务关系，劳动关系是指
劳动者与用人单位依法
签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的
法律关系。
【提醒】
雇佣关系的特点有哪些？
1、雇佣关系的主体没有特定性，平等主体的公民之间、公民与
法人之间均可形成雇佣关系。
2、雇主和雇员不存在管理与被管理的关系。
3、雇佣关系一般由《民法典》调整。
