1、实际上,在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当公司发现员工不能胜任工作时,用人单位就可以对其进行调岗,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。
2、按照我国法律上的规定,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,用人单位可以合法地单方调整:
(1)、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(2)、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(3)、不具有侮辱性和惩罚性;
(4)、无其他违反法律法规的情形。
3、但是降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。
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