劳动仲裁撤诉能否再申请或者起诉

法律分析： （1）公司裁员具有严格的法定程序要求，若未按规定提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告裁减人员方案，就属于违法解除劳动合同。 （2）员工在遭遇裁员时，有权获得经济补偿。补偿标准根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若员工认为公司裁员违法，可先与公司协商。协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司继续履行合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。 提醒： 员工遭遇裁员要留意公司程序是否合法，留存好相关工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）用人单位无故辞退工作满6年的员工，此行为构成违法解除劳动合同。依据法律，需向员工支付赔偿金，且赔偿金为经济补偿标准的二倍。 （2）经济补偿计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。该员工工作6年，经济补偿是6个月工资，那么赔偿金就是12个月工资。 （3）月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 提醒： 员工遇到此类情况要及时收集工作证明等证据，同时不同案情赔偿细节可能有差异，建议咨询专业分析。

店铺倒闭拖欠员工工资时，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼及破产程序优先受偿等合法途径维护自身权益。 1.员工可先与店铺负责人沟通协商，明确提出支付拖欠工资的要求。若协商无法达成一致，可向当地劳动监察部门投诉，由该部门责令店铺限期支付工资；若店铺逾期仍不支付，劳动监察部门将依法责令其加付赔偿金。 2.协商或投诉无果时，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请及能证明劳动关系存在和工资拖欠情况的相关证据。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 3.若店铺已进入破产程序，员工的工资属于优先受偿的债权范畴，破产财产会优先用于支付员工的拖欠工资，以保障员工的合法权益得到及时兑现。

结论： 试用期被辞退是否有补偿需分情况判断，用人单位证明劳动者不符合录用条件的无需补偿；无正当理由辞退的，劳动者可要求继续履行合同或获得二倍经济补偿的赔偿金。 法律解析： 用人单位若能提供证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，比如未达到岗位要求的技能水平、业绩不达标等，依据法律规定解除劳动合同，无需支付补偿。若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。如果您遇到试用期辞退的问题，不确定自身情况是否属于合法情形，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）员工应明确自身被辞退情形。若属合法解除且自身存在严重违纪等过错，难以获得补偿；若为违法解除，则可依法主张赔偿。 （二）计算经济补偿时，需准确确定工作年限和月工资。工作年限按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （三）先尝试与单位协商补偿事宜，协商过程中保留好相关证据。 （四）若协商不成，及时申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工厂起诉公司时，应先明确管辖法院，通常为被告住所地或合同履行地的人民法院，这是启动诉讼的首要步骤，后续需按法定流程准备材料并推进，确保诉讼行为合法有效以维护自身权益。 1.确定管辖法院。需根据实际情况选择被告住所地法院或合同履行地法院，这两个法院均具有管辖权，可结合自身便利程度或证据收集情况择一选择。 2.准备起诉材料。需整理起诉状、双方主体资格证明材料及相关证据。起诉状应清晰载明原被告基本信息、具体诉讼请求、事实与理由；证据需能直接支撑诉讼请求，如双方签订的合同、交货凭证、沟通记录等材料。 3.提交材料与缴纳费用。向选定的法院提交所有起诉材料，并按规定缴纳诉讼费用，完成立案相关流程。 4.参与庭审与后续事宜。法院受理后会通知开庭时间，庭审中需如实陈述事实、出示证据并参与质证和辩论。若对法律程序不熟悉，可聘请律师代理，以更专业的方式维护自身合法权益。

公司辞退员工时，若员工存在未休完的年假，需严格依照法律规定处理，优先通过协商安排休假或依法支付报酬，避免违法情形产生。 若公司与员工协商一致，可在辞退前安排员工休完剩余年假，这是最直接的合规处理方式，能有效减少后续工资报酬纠纷。 若无法安排员工休年假，公司应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中已包含员工正常工作期间的工资收入。计算日工资时，需以员工在公司支付工资的月平均工资除以月计薪天数确定。 若员工以书面形式明确提出不休未休的年假，公司只需支付其正常工作期间的工资收入，但需妥善保留员工书面放弃的证明材料，以防后续产生争议。 若公司既不安排员工休年假，也不依法支付相应工资报酬，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期改正，逾期未改正的，除要求公司支付年休假工资报酬外，还需按该报酬数额向员工加付赔偿金。

劳动者工作五个月被辞职是否有补偿需根据具体情况判断，并非所有情形都能获得补偿或赔偿。 1.用人单位合法解除劳动合同的情形下无需支付补偿。若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，用人单位据此解除劳动合同属于合法操作，无需向劳动者支付任何补偿。 2.用人单位违法解除劳动合同的情形下需支付赔偿金。若用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在单位的工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此五个月工作年限的劳动者可获得一个月工资的赔偿金。 3.劳动者可通过合法途径维护自身权益。劳动者可先与用人单位协商补偿或赔偿事宜，若协商无法达成一致，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁以解决纠纷。

（一）与用人单位积极协商，要求补签劳动合同，明确双方权利义务。 （二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促用人单位整改。 （三）也可以准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，申请劳动仲裁，要求用人单位支付五个月的二倍工资差额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论： 工作十年未签劳动合同被辞退，赔偿分情形处理，违法辞退单位需支付二十个月平均工资的赔偿金，合法辞退无需赔偿，未签合同视为无固定期限合同但双倍工资主张已过时效。 法律解析： 根据劳动合同法规定，用人单位未签劳动合同且辞退工作十年员工的赔偿需分情形判断。一是违法辞退，若单位无合法理由解除劳动关系，应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，员工工作十年，经济补偿为十个月工资，故赔偿金为二十个月工资，此处工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二是合法辞退，若因员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形被辞退，单位无需支付赔偿。关于未签劳动合同，虽员工主张双倍工资的仲裁时效已过，但法律规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成的，收集工资流水、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若对具体权益主张或证据收集存在疑问，可向专业法律人士咨询以获取帮助。

结论： 入职两个月未签书面劳动合同且未交社保，劳动者可依法主张双倍工资并要求补缴社保。 法律解析： 未签书面劳动合同的，自用工第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。未缴纳社保的，劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令用人单位补缴。维权时，劳动者需先收集证明劳动关系的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录等；再与用人单位协商，要求签订合同并补缴社保；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过劳动仲裁可主张双倍工资差额及要求补缴社保。需要注意的是，劳动者要在规定时效内主张权益。如果遇到类似情况，不知道如何收集有效证据或推进维权流程，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）与公司沟通协商是解决工资问题的初步且直接的方法。因为公司支付工资是其法定的义务，劳动者明确提出要求限期支付，可能促使公司及时履行义务。 （2）当协商失败，向劳动监察部门投诉是进一步的措施。劳动监察部门能够利用行政权力责令公司改正违法行为，对违规公司处以罚款，从而保障劳动者权益。 （3）申请劳动仲裁时，劳动者要准备好如劳动合同、工资条等相关证据。仲裁结果具有强制执行力，可要求公司支付工资及赔偿金等。 （4）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，法院会依法审理并作出公正判决。 提醒： 在维权过程中要注意保存各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以获取更精准分析。