劳务纠纷纠纷属于民事纠纷吗(劳务纠纷属于民事纠纷吗)

（一）与用人单位友好协商，向其说明付出劳动就可获得工资，要求支付3天工作报酬。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系和工作时长的材料，由劳动监察部门调查并责令单位支付工资。 （三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

（一）与企业协商时，劳动者要清晰有条理地说明对赔偿标准的异议，争取友好解决问题。 （二）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地描述企业拖欠工资及赔偿标准问题，配合调查。 （三）申请仲裁时，严格在规定的一年时效内提出，准备好完整的仲裁申请书和充分的证据。 （四）对仲裁结果不满提起诉讼，要在规定的十五日内向法院提起，积极参与诉讼。 （五）全程注重收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.用人单位招用已满16周岁未满18周岁劳动者合法，但不签合同和拖欠工资是违法行为，严重侵害劳动者权益。 2.解决措施和建议如下： 劳动者应先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等。接着可与单位协商，要求签订合同并支付工资。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付工资。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同可主张双倍工资并要求支付拖欠工资。 若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。 若劳动者未满16周岁，单位属非法使用童工，可向劳动行政部门举报，单位会受到相应处罚。

1.若兼职时不慎卷入洗钱活动，应立即停止相关行为。并尽快收集证明自己无主观故意的证据，像兼职安排、聊天记录等。 2.主动向公安机关自首，如实说明情况并配合调查。自首可在量刑时从轻、减轻，犯罪较轻的还能免罚。 3.积极退还违法所得，争取宽大处理。若被司法机关传唤或采取措施，可委托律师辩护，律师会从无主观故意等方面维护权益。

法律分析： （1）员工在被用人单位违法辞退的情况下，有权利主张赔偿，私下索要赔偿是合法途径，具有快速解决纠纷、节省时间精力的优势。 （2）员工可主动与单位就赔偿事宜进行沟通，清晰明确自身权益和赔偿依据，这有助于推动协商的进行。 （3）当协商达成一致后，双方签订赔偿协议十分必要，协议中应明确赔偿金额、支付方式和时间等关键内容，保障双方权益。 （4）私下协商过程中，员工要注意保留相关证据，像聊天记录、通话录音等，这些证据在协商不成时，对后续维权有重要作用。若协商无果，员工还能通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。 提醒：私下协商赔偿要及时保留证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）当用人单位违法解除或终止劳动合同，而劳动者要求继续履行合同时，法律支持劳动者诉求，用人单位需继续履行合同。这是对劳动者合法权益的保护，确保其劳动关系的稳定性。 （2）在违法解除到恢复劳动关系的时间段内，劳动者未实际劳动是用人单位违法行为造成的，所以用人单位需补发该期间工资。这体现了用人单位应承担其违法行为带来的后果。 （3）补发工资标准一般按正常出勤工资确定。但如果用人单位能证明劳动者在此期间有新就业收入或故意不提供劳动等过错行为，可扣减补发工资数额。 提醒： 员工要保留好相关证据以争取应得补发工资；用人单位若主张扣减，需有充分证据证明劳动者存在过错。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。

法律分析： （1）员工起诉社保未按实发工资缴纳时，单位收集工资发放记录、考勤记录等证据很关键，能明确员工工资构成和实际发放情况，从而判断社保缴纳基数是否准确。 （2）若查证确实未按实发工资缴纳，和员工协商解决方案是明智之举，比如补缴社保费用，达成和解可防止诉讼带来的风险。 （3）若协商失败，单位要积极应诉。因为法律规定用人单位有按时足额为员工缴纳社保的义务，若法院判定单位未依规缴纳，单位不仅要补缴社保费用，还可能需承担滞纳金。 （4）单位还应做好整改，规范社保缴纳流程，避免再次出现类似法律风险。 提醒： 单位要重视社保缴纳合规性，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析应对。

结论： 工资发放时间不确定，劳动者可先与用人单位协商确定发放时间，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时支付工资的法定义务。当工资发放时间不确定时，劳动者与用人单位协商，要求其遵守固定发放时间是合理合法的途径。若协商无果，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金，这保障了劳动者获取工资的权益。劳动者收集相关证据申请仲裁，是通过专业的劳动争议处理机构来解决问题。若对仲裁结果不满意，向法院起诉则为劳动者提供了进一步的司法救济。如果您在工资发放方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.公司起诉解除劳动合同，要先经过劳动仲裁。准备仲裁申请书，说明解除原因，比如员工违规，附上考勤记录等证据，向合同履行地或公司所在地仲裁委申请。 2.仲裁委受理后安排开庭，公司按时参加并举证。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。 3.起诉时提交起诉状、仲裁裁决书和证据。法院受理排期开庭，公司参加庭审，等法院判决。

1.解除劳动关系，经济补偿按工作年限算。满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资超当地平均三倍，按三倍赔，补偿年限最高十二年。 3.单位违法解除，按上述标准两倍支付赔偿金。

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你好，涉及多少工资没拿到呢