加班工资比上班工资低正常吗

1.私人老板被员工以未签劳动合同起诉，应积极收集证据应对，证明事实劳动关系及员工情况，若能证明员工拒绝签订可减轻责任，还可与员工协商和解，协商不成则按时参加庭审合理抗辩。 2.具体措施和建议如下： -收集证据，像员工考勤记录、工资支付凭证、工作安排记录等，以证明双方事实劳动关系及员工入职时间、工作情况等。 -若有证据显示是员工拒绝签订合同，应在处理时提供该证据，减轻自身责任。 -尝试与员工协商，达成赔偿协议，节省时间和精力。 -若协商不成，要按时参加庭审，依据证据和法律规定合理抗辩，争取降低赔偿金额。

结论： 工厂上班未签合同，劳动者可获相应补偿，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，可收集证据维权。 法律解析： 依据法律规定，工厂用工自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日。若满一年未签，自用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，且自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在工厂上班遇到未签合同等类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 公司老板拖欠工资，起诉前需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。 法律解析： 依据法律规定，劳动争议需先经过仲裁前置程序。当公司老板拖欠工资时，劳动者要先收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书等材料。整个过程严格遵循法律程序，能有效保障劳动者的合法权益。如果在处理公司拖欠工资问题上遇到困难或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

结论： 公司解除合同，补偿金需分情况而定。合法解除且符合支付情形按工作年限支付经济补偿；违法解除需支付二倍经济补偿标准的赔偿金；因劳动者过错合法解除无需支付补偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司合法解除合同且存在需支付经济补偿的情形时，会按照劳动者在本单位的工作年限来计算补偿金。工作每满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除合同，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，要是劳动者存在过错，像严重违反公司规章制度等情况，公司合法解除合同就不用支付补偿金。如果大家在公司解除合同及补偿金方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.合同未到期辞退员工，一般有补偿。若单位违法解约，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 2.若因法定情形，如员工不能胜任工作，单位合法解约，需支付经济补偿。 3.员工有严重违纪等法定过错，单位辞退不用补偿。

（一）员工需明确自身应得赔偿，依据工作年限和月工资计算。工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高十二年，违法解除则按此经济补偿标准的二倍获赔偿金。 （二）主动与企业协商赔偿事宜，争取合理补偿。 （三）若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，或准备好相关材料申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

结论： 一般个人主动辞职无赔偿，若用人单位存在过错，如未提供劳动保护等，劳动者主动辞职可获经济补偿。 法律解析： 依据相关法律，通常个人主动辞职无法获得赔偿。但当用人单位出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益等过错时，劳动者主动辞职可解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到与辞职赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。 （二）协商解决：与单位进行协商，要求支付拖欠的工资。 （三）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。 （四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受一年时效限制，劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出。 （五）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

公司把您开了还让提前走，即便没招到人，若属违法解除，您可要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。您可和公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据去申请劳动仲裁维权。

法律分析： （1）当劳动者对用人单位工资迟发赔偿标准有异议时，协商是首要选择。通过与用人单位沟通，有可能达成双方满意的解决方案，这是较为温和且高效的途径。 （2）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 （3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好证明劳动关系、工资数额、工资迟发等相关证据。 （4）若对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判定。 提醒： 在处理工资迟发赔偿问题时，要及时收集和保存好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

1.未签合同赔双倍工资不涵盖加班费。双倍工资计算以正常工作时间工资为标准，不包含加班工资。双倍工资罚则旨在促使用人单位依法签订书面劳动合同，针对的是正常劳动报酬。 2.加班费是劳动者延长工作时间的额外报酬，并非正常工作时间劳动所得。所以计算未签合同双倍工资差额时，通常会排除加班费。 3.劳动者可主张用人单位支付未签合同期间以正常工作时间工资为基数的双倍工资差额。建议劳动者收集正常工作时间工资的相关证据，如工资条、银行工资流水等，以便在主张权益时能有力证明自己的正常工资情况。

您在汉服店正常工作，干完每月工作后店方不给发工资，这是不合理的。您可先和店老板沟通，说明您工作情况，要求支付工资。若沟通无果，可收集能证明您工作的证据，像考勤记录、工作聊天记录、工资条等，然后通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁来要回工资。