适用于一裁终局的劳动争议案件是有哪些

1.公司辞退员工时，应在解除劳动合同的同时一次性付清工资。 2.若违法辞退，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；合法辞退但符合补偿情形的，需支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 3.若公司未及时结清工资、支付补偿或赔偿，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论： 并非所有劳动者都需进行竞业限制，仅用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员才受约束。 法律解析： 竞业限制是用人单位为保护商业秘密，在相关协议中与特定劳动者约定的条款。法律明确规定，竞业限制人员范围为用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。普通员工若不涉及用人单位商业秘密和与知识产权相关保密事项，就无需签订竞业限制协议。同时，用人单位与劳动者签订竞业限制协议后，要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反约定，需按约定支付违约金。如果您对竞业限制相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

和雇主沟通解决工资问题，要心平气和，先明确提出自己应得工资数额，说明依据。比如工作时长、业绩等。若雇主有难处，可协商分期支付或制定新支付计划。沟通中保留好聊天记录、通话录音等证据。若沟通无果，可采取其他途径维权。

单位以旷工为由解除劳动合同，关键在于合法有效的规章制度规定。法律未明确旷工多少天可解除合同，用人单位可经民主程序在规章制度里确定旷工解除合同的天数标准。只要制度制定及内容合法，且向劳动者公示，就具法律效力。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应尽快完善规章制度，明确旷工解除合同的天数标准，确保制定程序合法、内容合法，并及时向劳动者公示。 2.劳动者要认真了解所在单位的规章制度，避免因旷工等违规行为导致被解除合同。 3.若单位无相关规定，不能随意以旷工为由解除劳动合同，否则需承担支付赔偿金的法律后果。

护林员工资不发可与单位协商，协商不成可收集证据去申请仲裁。拖欠工资，单位要加付赔偿金，情节严重可能面临刑事处罚。解决方案就是先友好协商，若协商无果就去申请仲裁，通过法律途径维护权益。仲裁时要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，比如劳动合同、工资条等。

（一）单位若想合法辞退无固定期员工，应先完善并明确规章制度，确保员工知晓严重违规的情形，在员工出现严重违反规章制度等过错时，收集好相关证据，按规定流程辞退，无需赔偿。 （二）因经济性裁员等合法情形辞退时，需准确计算员工工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）若单位违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。月工资计算按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）单位违法解除合同，需向劳动者支付赔偿金。该赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，30年工作年限就支付30个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。 （2）单位合法解除且符合支付经济补偿情形时，如协商一致解除，同样按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，30年支付30个月工资。但如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 提醒： 在处理解除合同补偿问题时，要注意留存工资及工作年限相关证据。不同情况补偿差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

在事假期间，社保费用承担情况通常按规定来。一般来说，个人缴纳部分仍由个人承担，单位缴纳部分由单位承担。因为社保是基于劳动关系建立的，只要劳动关系存续，单位就有义务缴纳社保。解决方案就是你按正常比例承担个人部分费用，单位承担单位部分。若单位让你承担全部，可与单位协商，协商不成可采取合法途径维护权益。

突然离职未按法定程序提前通知用人单位，擅自离岗会带来诸多不良后果。 首先，未提前通知离职可能构成违法解除劳动合同。试用期应提前三日通知，转正后需提前三十日书面通知，否则若给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，像单位因岗位空缺产生的招聘费用、业务受影响的经济损失等。 其次，突然离职会影响工资结算和离职证明开具。用人单位可能因劳动者未办工作交接，暂不支付工资，或在离职证明中作不利描述，对后续求职产生不良影响。 为避免不必要的法律风险，劳动者应按法定程序离职。具体措施为，试用期内提前三日告知单位，转正后提前三十日书面通知单位，并做好工作交接。

（一）若被合法辞退，计算自身工作年限，每满一年可获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算，获一个月工资；不满六个月则获半个月工资。这里月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）若被违法辞退，可要求按合法辞退经济补偿标准的二倍获赔偿金。不过支付年限最高不超十二年，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.收集证据，像面试记录、录用通知、聊天记录等，以证明面试承诺工资，然后和单位协商解决。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉，让其调查单位工资支付情况。 3.可在知道权益受损一年内申请劳动仲裁。 4.若对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内可向法院起诉，要求单位付工资差额与补偿。

1.不签合同追诉期通常是三年诉讼时效。 2.若用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，劳动者能要双倍工资，仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损起算。 3.民事合同未签书面合同起纠纷，请求法院保护民事权利时效三年，从知道权利受损和义务人时起算。受损超二十年，法院不保护，特殊情况可申请延长。