超过60岁农民工还能享受工伤保险待遇吗

公司在工伤赔偿中责任重大。未参保时，公司需承担全部赔偿责任，包括治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费用等。已参保情况下，公司也有多项责任，如停工留薪期支付职工原工资福利，按月发放；负责生活不能自理职工在该期间的护理；支付五级、六级伤残职工的伤残津贴；职工与公司解除或终止劳动关系时，支付一次性伤残就业补助金。 为应对这些责任，公司可采取以下措施： 1.及时为职工办理工伤保险参保手续，降低自身赔偿风险。 2.建立完善的工伤管理制度，确保职工在工伤发生时能及时得到救治和合理赔偿。 3.加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。

（一）收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的证据。 （二）申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 （三）等待认定结果：社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。 （四）申请劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 （五）主张待遇及维权：根据鉴定的伤残等级，向用人单位主张工伤保险待遇。若单位不支付，可通过劳动仲裁或诉讼维权。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工地受伤骨折出院后通常能获赔偿。赔偿方式因劳动关系不同而有别。 1.若构成劳动关系，先申请工伤认定，认定为工伤后做劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿数额，赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。 2.若为劳务关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，双方依过错担责。伤者要做伤残鉴定，据结果索赔医疗费、误工费、残疾赔偿金等。 解决措施与建议：及时收集存在劳动关系或劳务关系、受伤事实等证据，先与单位协商赔偿。若协商不成，可通过仲裁或诉讼途径解决。

工厂工作受伤赔偿的确要先认定工伤。赔偿包含多方面项目与标准。 1.医疗待遇：治疗工伤且费用符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付，同时还有住院伙食补助费等。 2.停工留薪期：员工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3.伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，按不同伤残等级赔偿。像一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资；一至四级伤残按月支付伤残津贴，一级为本人工资的90%。五至十级伤残解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 4.工亡待遇：因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 建议员工及时申请工伤认定，单位应积极配合，按规定支付相应待遇，确保员工权益得到保障。

1.工人施工受伤责任承担分多种情况。在劳动关系中，属于工伤的用人单位担责，若未缴纳工伤保险，用人单位支付相关费用；因第三人侵权受伤，工人可获侵权赔偿和工伤待遇。在雇佣关系里，按双方过错担责；因第三人致害，工人可向第三人索赔，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。 2.解决措施与建议：用人单位应依法为工人缴纳工伤保险，降低自身风险和保障工人权益。工人在施工中要增强安全意识，遵守操作规范，减少事故发生。若发生侵权情况，各方应积极协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

1.农民工工地受伤申请工伤赔偿需按步骤进行。先确认劳动关系，有劳动合同可直接证明，无合同则收集工资支付凭证等能证明事实劳动关系的材料。 2.在事故伤害发生之日起规定期限内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，要提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 3.被认定为工伤且伤情相对稳定时，向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请确定伤残等级。 4.根据鉴定结果向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。单位投了工伤保险，大部分费用由基金支付；未投保，单位承担全部赔偿责任。协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。 建议农民工平时注意保存能证明劳动关系的材料，遇到工伤及时咨询专业人士，依法维护自身权益。

右食指末节指骨骨折工伤鉴定等级要结合恢复情况判断。若愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，可能为十级；若存在明显功能障碍，等级可能更高。解决方案：先去做工伤认定，拿到认定结果后，再申请劳动能力鉴定，以确定具体伤残等级，之后根据等级主张相应工伤待遇。

1.工伤赔偿金支付情况多样，缴纳工伤保险与未缴纳情形不同。缴纳工伤保险时，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，支付方式因地区而异，有的先到用人单位账户再转交员工，有的直接支付给员工；未缴纳工伤保险时，全部赔偿费用由用人单位承担，通常由用人单位直接支付给员工。 2.为保障自身权益，员工应与用人单位、社保部门确认款项支付方式和路径。若在工伤赔偿过程中权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

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右食指末节指骨骨折工伤鉴定级别需结合恢复情况等判断，一般可能是十级。若骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，大概率符合十级标准。建议先收集劳动合同、医疗诊断证明等材料去申请工伤认定，认定后再做劳动能力鉴定确定具体级别，之后根据级别向单位主张相应赔偿。

（一）若临时工死在工作岗位且符合认定工伤情形，家属首先要注意收集临时工与用人单位存在劳动关系、在工作时间和岗位发病等相关证据，如劳动合同、考勤记录、同事证言等。 （二）用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，积极向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，临时工近亲属要在1年内自行申请，避免耽误时间无法认定。 （三）家属可按照规定的赔偿项目及标准，计算应得赔偿金额，向用人单位索赔。 法律依据： 《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1.工人在工地受伤，责任划分需依据不同情况确定。若与单位存在劳动关系且因工作受伤，属于工伤，单位要承担工伤保险责任并及时申请工伤认定；未缴纳工伤保险的，单位承担全部赔偿责任。 2.若受雇于包工头，包工头和施工单位可能承担连带赔偿责任。因为包工头一般无用工主体资格，施工单位将工程发包给包工头，需对包工头招用的劳动者承担用工主体责任。 3.若工人自身有过错，如违规操作，可根据过错程度减轻侵权人的赔偿责任。 解决措施和建议：单位应依法为工人缴纳工伤保险，及时申请工伤认定；施工单位发包工程时要选择有资质的承包方；工人要遵守操作规程，减少自身过错。