工地受伤骨折出院能赔偿吗

工地受伤骨折出院后通常能获赔偿。赔偿方式因劳动关系不同而有别。
1.若构成劳动关系，先申请工伤认定，认定为工伤后做劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿数额，赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
2.若为劳务关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，双方依过错担责。伤者要做伤残鉴定，据结果索赔医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

解决措施与建议：及时收集存在劳动关系或劳务关系、受伤事实等证据，先与单位协商赔偿。若协商不成，可通过仲裁或诉讼途径解决。

法律分析：
（1）工地受伤骨折出院后的赔偿，关键在于劳动关系的确认。构成劳动关系时，需先申请工伤认定，这是后续赔偿的基础。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，依据伤残等级确定赔偿金额，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，保障劳动者在受伤治疗期间及之后的权益。
（2）若不构成劳动关系而是劳务关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，双方按过错担责。伤者要进行伤残鉴定，根据结果索赔医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用，以此弥补因受伤导致的损失。
（3）及时收集存在劳动关系或劳务关系、受伤事实等证据十分重要，这是与单位协商赔偿的有力支撑。协商不成时，可通过仲裁或诉讼途径解决，维护自身合法权益。

提醒：
工地受伤索赔复杂，不同情况处理方式有别，建议及时咨询专业意见，避免错过维权时机。

（一）确认关系很重要，若为劳动关系，及时申请工伤认定，之后做劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿。
（二）若属劳务关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，依双方过错担责，伤者需做伤残鉴定来确定赔偿。
（三）要及时收集能证明存在劳动关系或劳务关系、受伤事实等方面的证据。
（四）先与单位协商赔偿，若协商不成，可通过仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.工地受伤骨折出院通常可获赔偿。先确定是否为劳动关系，若是，申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，按伤残等级定赔偿，含医疗费、停工工资、伤残补助金等。
2.若不是劳动关系而是劳务关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，双方按过错担责。伤者做伤残鉴定，依结果索赔医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
3.要及时收集存在关系及受伤事实等证据，先和单位协商，协商不成可仲裁或诉讼。

结论：
工地受伤骨折出院后通常能获得赔偿，赔偿根据是否构成劳动关系有不同处理方式。
法律解析：
若构成劳动关系，可申请工伤认定，认定为工伤后做劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿数额，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若不构成劳动关系，属于劳务关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错担责，伤者需做伤残鉴定，按结果要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。伤者应及时收集存在劳动关系或劳务关系、受伤事实等证据，先与单位协商赔偿，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。若遇到工地受伤赔偿问题，情况复杂难以把握，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。