工人施工期间受伤责任怎么承担

1.工人施工受伤责任承担分多种情况。在劳动关系中，属于工伤的用人单位担责，若未缴纳工伤保险，用人单位支付相关费用；因第三人侵权受伤，工人可获侵权赔偿和工伤待遇。在雇佣关系里，按双方过错担责；因第三人致害，工人可向第三人索赔，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。
2.解决措施与建议：用人单位应依法为工人缴纳工伤保险，降低自身风险和保障工人权益。工人在施工中要增强安全意识，遵守操作规范，减少事故发生。若发生侵权情况，各方应积极协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）当工人和用人单位存在劳动关系时，施工期间受伤属于工伤范畴，用人单位要承担工伤保险责任。若用人单位未缴纳工伤保险，就需自行支付工伤保险待遇相关费用。比如在工地施工时因安全设施问题受伤，若存在劳动关系，单位就有相应责任。
（2）要是因第三人侵权致使工人受伤，工人有两个途径维护权益，既可以向第三人主张侵权赔偿，又能享受工伤待遇。
（3）若工人和雇主是雇佣关系，提供劳务一方因劳务受损，双方要按各自过错承担责任。
（4）若因第三人行为使提供劳务一方受损，提供劳务一方既能请求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

提醒：施工受伤责任认定较复杂，不同情况处理方式有别，建议咨询以获取准确分析。

（一）存在劳动关系时，用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，若员工受伤属于工伤，用人单位要承担工伤保险责任；若未缴纳，需支付工伤保险待遇相关费用。员工因第三人侵权受伤，可同时向第三人主张侵权赔偿和享受工伤待遇。

（二）存在雇佣关系时，提供劳务方和接受劳务方需根据各自过错承担责任。若因第三人行为致提供劳务方损害，提供劳务方既可以要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.工人与用人单位有劳动关系，施工受伤属工伤，单位担责。若未缴工伤保险，单位付相关费用。若第三人侵权致伤，工人可向其索赔，也能享受工伤待遇。
2.工人与雇主是雇佣关系，提供劳务受伤，按双方过错担责。若第三人致害，工人可要求其担责，也能让雇主补偿，雇主补偿后可追偿。

结论：
工人施工期间受伤责任承担分情况而定，劳动关系下用人单位担责或第三人侵权时可获双赔；雇佣关系按过错担责或第三人侵权时可向多方求偿。
法律解析：
当工人与用人单位存在劳动关系，施工受伤属于工伤，用人单位要承担工伤保险责任。若未缴纳工伤保险，用人单位需支付工伤保险待遇相关费用。若因第三人侵权致伤，工人既可以向第三人主张侵权赔偿，又能享受工伤待遇。若工人与雇主是雇佣关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任。若因第三人行为致害，提供劳务一方有权要求第三人承担侵权责任，也可要求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。如果在实际中遇到工人施工受伤责任承担的复杂问题，为更好维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。