农民工是否也享受工伤待遇

结论： 工伤多年后能否要求赔偿取决于具体情况，已认定工伤但此前未主张赔偿可能受仲裁时效限制，当时未作认定超过期限通常无法按工伤途径获赔，但有正当理由可尝试沟通。 法律解析： 根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若工伤已认定且鉴定伤残等级，却多年未主张赔偿，超过仲裁时效就可能丧失胜诉权。对于工伤当时未认定的，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长；用人单位未申请的，工伤职工等可在1年内直接申请。超过这个期限，一般不能再进行工伤认定，也就难以按工伤途径获得赔偿。不过，要是存在不可抗力等正当理由，可尝试和相关部门沟通。如果您遇到类似工伤赔偿问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论：工伤导致牙齿碰掉，需先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，然后根据等级获得相应赔偿，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担，未缴纳保险则全由单位支付。 法律解析：根据《工伤保险条例》，工伤认定是赔偿的前提。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，劳动能力鉴定能确定伤残等级，不同的牙齿缺失情况对应不同等级，赔偿项目和数额也不同。比如牙槽骨损伤长度≥8cm，牙齿脱落10个及以上构成七级伤残，可获13个月本人工资的一次性伤残补助金。若用人单位缴纳了工伤保险，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分担；未缴纳的，全部赔偿责任由用人单位承担。每个工伤案件情况不同，若遇到工伤导致牙齿碰掉的情况，建议向专业法律人士咨询具体的赔偿事宜和流程，以便更好地维护自身合法权益。

结论： 工伤事故致人死亡不一定判刑，存在重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪等犯罪情形会被判刑，无犯罪情形通常民事赔偿解决。 法律解析： 工伤事故致人死亡的法律后果取决于是否符合相关犯罪构成。重大责任事故罪是在生产、作业中违反安全管理规定，导致重大伤亡或其他严重后果，量刑为三年以下有期徒刑或拘役，情节特别恶劣处三年以上七年以下有期徒刑。重大劳动安全事故罪是安全生产设施或条件不符合国家规定引发事故，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或拘役，情节特别恶劣处三年以上七年以下有期徒刑。若不存在这些犯罪情形，就主要通过民事赔偿途径处理。如果遇到工伤事故致人死亡的情况，涉及复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

结论： 工地工伤赔偿，用人单位应在30日内申请工伤认定，未申请的职工等可1年内自行申请，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目依伤残而定，缴纳工伤保险大部分费用由基金支付，未缴纳则用人单位担责。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内为职工申请工伤认定，这是保障职工权益的重要步骤。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请，确保自身权益不被忽视。认定工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是确定赔偿项目和金额的关键。赔偿项目包含医疗、康复费用等，构成伤残还有额外补助金。若用人单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金分担大部分费用；未缴纳的，用人单位要承担全部赔偿责任，这体现了法律对职工权益的保护和对用人单位责任的明确。如果遇到工地工伤赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若临时工与单位有劳动关系且在工作时间和岗位猝死，家属可按工伤赔偿流程处理。先收集劳动关系证明、医院死亡证明等材料申请工伤认定，认定后按规定获取赔偿，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按比例发放的供养亲属抚恤金、上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。 （二）若不存在劳动关系，家属需收集单位存在过错的证据，如工作环境有安全隐患等，与单位协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决，赔偿金额由法院根据过错程度、死者情况等判定。 法律依据： 《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

结论：工伤认定中，考勤表需符合一定要求和标准，且常需与其他证据结合形成证据链来认定工伤。 法律解析：在工伤认定里，考勤表作为证明工作时间和出勤情况的重要证据，形式上要为原始记录，有单位盖章或负责人签字以确认真实性。内容要完整准确，记录上下班时间、出勤天数、请假等，记录时间要涵盖工伤发生当日及前后一段时间。考勤表还应清晰反映工作轨迹，与工伤发生时间、地点相契合，加班情况需明确标注。若为电子考勤记录，要保证数据来源合法完整，可通过公证固定证据。不过，单一考勤表证明力有限，通常要和证人证言、监控视频等其他证据结合，形成完整证据链才能更好地认定工伤。如果遇到工伤认定相关问题，不清楚如何准备证据等，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤未认定，单位是否认可赔偿不确定，职工应及时申请工伤认定，若单位不赔偿可通过法律途径维权。 法律解析： 在工伤未认定时，单位对赔偿的态度存在不确定性。若单位认为属于工伤且愿意担责，双方可协商赔偿并达成协议。然而，未经工伤认定，难以明确伤害是否符合工伤构成要件，单位担责缺乏依据，部分单位为降低成本或逃避责任，会以无工伤认定为由拒绝赔偿。根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工被认定为工伤后，单位若不赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

结论： 工伤赔偿里本人工资按工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资算，工作不满12个月按实际工作月数算，工资过高或过低有相应计算标准，单位少报工资致职工待遇受损需补足差额。 法律解析： 依据法律规定，工伤赔偿中的本人工资计算有明确规则。正常情况下按前12个月平均月缴费工资确定，若工作时间不足12个月则按实际工作月数平均。为平衡各方利益，对过高或过低工资进行调整，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%算，低于60%的按60%算。缴费工资由单位申报，若单位少报致职工工伤待遇降低，单位需承担补足差额责任。这保障了工伤职工的合法权益，确保其能获得合理赔偿。若遇到工伤赔偿中工资计算等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

1.九级工伤赔偿金额受多种因素影响，赔偿项目包括一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等。 一次性伤残补助金按9个月本人工资计算。 2.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定，各地不同。另外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资福利不变，护理费依护理依赖程度定。 3.确定赔偿金额要明确地区和本人工资情况。可先和单位协商，协商不成，走劳动仲裁等法律途径。

结论： 工伤赔偿执行分主动赔偿和不主动履行两种情况，不主动履行时劳动者可通过仲裁和法院强制执行维权，单位拒不执行可能构成犯罪。 法律解析： 根据法律规定，当用人单位主动进行工伤赔偿时，双方能依照协商或法定标准支付赔偿款。而若用人单位不主动履行，劳动者可先申请劳动仲裁，获取仲裁裁决书。若单位仍不支付，劳动者可向法院申请强制执行。申请时要准备好强制执行申请书、生效法律文书、身份证明等材料。法院受理后会查询单位财产，并采取冻结、划拨存款，查封、拍卖财物等措施来确保赔偿款支付。若用人单位有能力执行却拒不执行，情节严重的会构成拒不执行判决、裁定罪，将被依法追究刑事责任。如果您在工伤赔偿执行方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 工伤离职后公司支付的补偿金主要是一次性伤残就业补助金，其计算与伤残等级和当地规定相关。 法律解析： 工伤离职时，公司支付的一次性伤残就业补助金是重要补偿项目。要确定该补助金数额，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定来明确伤残等级。五级至十级伤残职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位应支付此补助金。不过具体计算标准由各地政府规定，不同地区差异明显，有的按当地职工月平均工资计算一定月数，有的按本人工资计算。例如某地五级伤残一次性伤残就业补助金为30个月统筹地区上年度职工月平均工资。若想明确当地具体标准，可查询当地工伤保险条例实施办法等法规，也可咨询当地社保部门。若在这方面还有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工地受伤全责方拖延不处理，可收集证据申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据全责方情况通过工伤保险基金或用人单位索赔，还可申请仲裁、诉讼；非用人单位全责可直接起诉。 法律解析： 根据相关法律，劳动者在工地受伤，应先收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等，以证明劳动关系和工伤事实。接着在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定。若全责方是用人单位且缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付费用；未缴纳则由用人单位承担。若对方拖延，可通过仲裁、诉讼维权。若全责方不是用人单位，可直接向法院起诉要求侵权赔偿。这保障了劳动者在工地受伤后的合法权益。如果在处理此类问题时遇到疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。