具体来说工伤判定标准有哪些

（一）若在工作中遭遇可能是工伤的情况，应及时收集证据，如现场照片、监控视频、同事证言等，证明事故发生的时间、地点和原因。
（二）尽快向用人单位报告工伤情况，要求单位在规定时间内申请工伤认定。若单位不申请，个人可在规定期限内自行申请。
（三）对于患职业病的情况，要前往有资质的职业病诊断机构进行诊断，并获取相关诊断证明。
（四）上下班途中发生交通事故，需及时报警，取得交警部门出具的事故责任认定书，确保自己非主要责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

1.工作时，在工作场所因工作受伤，或做与工作相关预备、收尾工作受伤，因履行职责遭暴力伤害，患职业病，均可认定工伤。
2.工作前后在场所做预备、收尾工作受伤，因公外出因工作受伤或失踪，上下班非本人主责的交通等事故受伤，也能认定。
3.工作时岗位突发疾病48小时内死亡视同工伤。
4.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不能认定工伤。

结论：工伤判定有多种情形，符合工作相关伤害、职业病、特定视同工伤情形可认定，故意犯罪等情况不得认定。
法律解析：根据相关法律规定，在工作时间和场所因工作原因受伤、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等都能认定为工伤。工作时间前后做相关预备或收尾工作受伤、因工外出因工作原因受伤或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定交通事故受伤也可认定。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。而故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀这些情况，不能认定为工伤。工伤认定涉及劳动者权益保障，情况复杂。若遇到工伤认定相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工伤判定需综合多种情形。工伤认定包括在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等。工作时间前后在场所内从事相关预备或收尾工作受伤、因工外出因工作原因受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害也可认定。视同工伤是在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
2.建议用人单位为员工及时购买工伤保险，以分散风险。员工自身要增强安全意识，遵守工作流程和安全规范，避免因违规操作导致受伤。对于工伤申请，应及时准备好相关材料，按规定流程进行申请认定。同时，要杜绝故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为，否则无法认定工伤。

法律分析：
（1）工伤判定涵盖多种情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因直接受事故伤害，或做与工作相关预备、收尾工作受伤，以及因履行职责遭暴力伤害等，都符合工伤认定标准。
（2）患职业病同样属于工伤范畴，这体现了对劳动者职业健康的保护。
（3）工作时间前后在工作场所进行预备或收尾工作受伤、因工外出期间因工作原因受伤或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害，也可认定为工伤。
（4）在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。不过，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的情况，不能认定为工伤。

提醒：工伤认定需严格依据法定情形和程序，不同情况认定结果有别，建议咨询以进一步分析。