工伤赔偿应承担什么样的责任

1.工伤赔偿责任承担主体以用人单位为主。若其依法缴纳工伤保险费，需承担停工留薪期工资福利、特定伤残职工伤残津贴和一次性伤残就业补助金，工伤保险基金承担医疗康复费、住院伙食补助费等。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，就要按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3.因第三人原因造成工伤，第三人承担民事侵权责任，工伤职工可向其主张赔偿，同时还能享受工伤保险待遇。

解决措施和建议：
1.用人单位应依法及时缴纳工伤保险费，避免自行承担全部赔偿费用。
2.工伤职工遭遇工伤后，及时了解自身权益，若因第三人致伤，积极向第三人索赔并申请工伤保险待遇。
3.劳动保障部门加强对用人单位缴纳工伤保险费的监管，保障职工权益。

法律分析：
（1）在工伤赔偿里，用人单位通常是主要责任承担者。当用人单位依法缴纳工伤保险费，需负责停工留薪期工资福利等部分费用，而工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用等。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，就需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
（3）若因第三人原因导致工伤，第三人要承担民事侵权责任，工伤职工既能向第三人主张赔偿，又能享受工伤保险待遇。

提醒：
用人单位应依法及时缴纳工伤保险费，否则将承担高额赔偿风险。工伤职工遇到因第三人导致工伤的情况，要及时通过合法途径向第三人索赔和申请工伤保险待遇，复杂情况建议咨询专业法律意见。

（一）用人单位已依法缴纳工伤保险费，要承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，其他由工伤保险基金负责。所以用人单位应规范做好工伤保险费缴纳工作，避免自身责任风险。
（二）用人单位未依法缴纳工伤保险费，要按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这种情况下用人单位需及时补缴费用，降低赔偿成本。
（三）因第三人原因造成工伤，工伤职工可向第三人主张赔偿，也可享受工伤保险待遇。职工要及时收集相关证据，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.工伤赔偿中，责任承担主体主要是用人单位。
2.用人单位依法缴纳工伤保险费的，要承担停工留薪期工资福利等费用；工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用等。
3.用人单位未依法缴纳工伤保险费的，需按规定标准支付费用。
4.因第三人原因造成工伤的，第三人担责，工伤职工可向其索赔，也能享受工伤保险待遇。

结论：
工伤赔偿中，依法缴纳工伤保险费的用人单位和工伤保险基金各自承担相应费用；未缴纳的用人单位需按标准支付全部费用；因第三人导致工伤，第三人担责，工伤职工可获双赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，在工伤赔偿方面有明确的责任划分。当用人单位依法缴纳工伤保险费，其承担停工留薪期工资福利等部分费用，工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用等费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，就需按照规定的工伤保险待遇项目和标准，自行支付全部费用。而因第三人原因造成工伤的，第三人要承担民事侵权责任，工伤职工既可以向第三人主张赔偿，又能享受工伤保险待遇。这一系列规定保障了工伤职工的合法权益。如果遇到工伤赔偿相关的复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大程度的维护。