不用支付
违约金。
1、按照《
劳动合同法》的规定，在用人单位和
劳动者的
劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“
竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。
2、也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了
保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。因此，想要离职只需要按照法定的程序提出
辞职即可。
3、法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以
书面形式通知用人单位，可以
解除劳动合同。劳动者在
试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
