公司安排员工强制加班合法吗

法律分析： （1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，这种方式基于双方自愿平等，若能达成一致并签订协议，可明确支付细节，保障劳动者权益。 （2）当协商无果时，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门会依法责令用人单位改正，还可能让其加付赔偿金，以保障劳动者获得应得报酬。 （3）申请劳动仲裁也是重要途径，仲裁委的裁决具有终局性和约束力，劳动者可通过此要求用人单位支付工资及经济补偿等。 （4）若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼，能通过司法程序进一步维护自身权益。 提醒： 在解决工资拖欠问题时，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）公司在试用期违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。例如月工资5000元、工作3个月的员工，正常补偿是2500元，违法辞退则需支付5000元赔偿金。 （3）若员工存在不符合录用条件等法定可辞退情形，公司无需赔偿。判断公司辞退是否合法合规，要结合具体情况。 提醒： 员工遇到被辞退情况，要先确定辞退是否合法。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）依据《劳动合同法》，合同一年到期公司不续签，一般需向劳动者支付经济补偿。不过若公司维持或提高条件续订，劳动者不同意，公司无需支付。 （2）经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可按此计算赔偿数额。 （4）若公司拒绝支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。 提醒： 劳动者要留意收集工作相关证据，若情况特殊，建议咨询进一步分析。

以下是相关法律建议： 一是仲裁后单位提出私下调解，是否接受由你自主决定。若接受，可和单位协商调解方案，就工资、经济补偿等争议事项达成一致，形成书面协议，明确双方权利义务及履行细节，签字后具合同效力。 二是若觉得调解方案不合理，可拒绝调解，要求按仲裁裁决执行。若单位不履行，可向法院申请强制执行。 三是决定是否调解要综合考虑自身权益、执行难度、时间成本等，保障自身合法权益。

（一）劳动者遇到用人单位未签合同且无故辞退的情况，应先收集能证明劳动关系和工作时长的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。 （二）计算可主张的赔偿金额，按照经济补偿标准的二倍来算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

离职时主动与用人单位确认工资结算的具体事宜，是保障自身劳动报酬权益的重要环节，能有效避免后续可能产生的薪资纠纷。 现行法律明确规定，用人单位在解除或终止劳动关系时，需一次性付清劳动者的全部应得工资，不能无故拖延或扣减。 沟通时要清晰确认薪资的具体金额，包括正常工作时间的工资和加班应得的报酬；同时明确工资支付的时间节点和方式，比如银行转账的具体到账时间等细节。 要注意保留双方关于工资结算的沟通记录，比如聊天信息、通话录音等，这些材料在后续若遇到薪资支付问题时，可作为维权的有力证据。 若用人单位未按约定支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁等合法途径，维护自己的合法权益。

结论： 软考本身不能直接申请劳动仲裁，但因软考引发的劳动争议符合条件时可申请仲裁。 法律解析： 软考属于职业资格考试，其本身不属于劳动争议范畴，因此不能直接申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，若因参加软考产生与劳动相关的纠纷，且符合劳动争议条件，则可申请仲裁。例如单位以未通过软考为由克扣工资、违法解除劳动合同等情形，均涉及劳动者合法权益，属于劳动争议，可依法申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需满足以下条件：一是需证明与用人单位存在劳动关系；二是需有明确的被申请人、具体的仲裁请求及事实理由；三是需在仲裁时效内提出申请。若软考仅为个人行为，未涉及劳动权益问题，则不能申请劳动仲裁。如果遇到因软考引发的劳动纠纷且不确定是否符合仲裁条件，建议向专业法律人士咨询，以便准确判断并维护自身合法权益。

首先，收集好工资调整函、考勤记录、工作成果等能证明工作时长和原约定工资的证据。然后，和中介友好沟通，说明按照原约定应补发工资。若沟通不成，可以找劳动仲裁机构，提交证据要求仲裁，让中介补发差额工资。

结论：私人欠工钱起诉时，一般向被告住所地或经常居住地法院提起；建设工程欠付工钱的，向不动产所在地法院起诉；起诉前需准备证据和起诉状，再到有管辖权的法院立案。 法律解析： 根据民事诉讼法的规定，劳务合同纠纷中主张欠付工钱的，由被告住所地人民法院管辖，若被告住所地与经常居住地不一致，则由经常居住地人民法院管辖。若属于建设工程合同纠纷中的欠付工钱情形，因建设工程合同纠纷适用不动产专属管辖，需向工程所在地即不动产所在地人民法院提起诉讼。起诉前应准备好能证明欠工钱事实的证据，如劳动合同工资条考勤记录聊天记录等材料。随后撰写起诉状，明确原被告的身份信息诉讼请求以及欠工钱的事实与理由。准备完毕后，前往有管辖权的人民法院提交材料办理立案手续并缴纳诉讼费用，之后等待法院的审理和判决。如果对管辖法院的确定证据的收集或起诉状的撰写存在困惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益得到有效维护。

（一）明确钟点工用工性质。先确定钟点工是否属于非全日制用工，若属于，用人单位辞退时通常无需支付经济补偿金。 （二）保留相关证据。用人单位要留存好能证明钟点工为非全日制用工的证据，如考勤记录、工资发放记录等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

在河南，企业职工基本养老保险参保人员因病或非因工死亡，丧葬费是按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算；抚恤金以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人累计缴费年限（含视同缴费年限）确定发放月数。解决方案就是依据规定向相关方面申请领取相应费用，准备好死亡证明等必要材料依规办理。

公司倒闭前未为员工缴纳社保的，员工可通过收集劳动关系证据、向劳动监察部门投诉或申报破产债权等途径维权，且欠缴的社保费用在破产财产分配中具有优先受偿地位。 1.收集劳动关系证据。员工需整理能证明与公司存在劳动关系的材料，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料是后续维权的关键依据。 2.向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据，向公司所在地的劳动监察部门提交投诉申请，由劳动监察部门依法责令公司补缴所欠社保费用。 3.申报破产债权。若公司已进入破产程序，员工应及时向破产管理人申报债权，将公司欠缴的社保费用列为破产债权。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付职工的工资、划入个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用等，员工可据此参与破产财产分配。